Может ли быть продлен период отработки при увольнении работника с одним днем без сохранения зарплаты?

Работник идет в отпуск без сохранения заработной платы на период с 17.05.2013 по 30.06.2013. В этот период попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска указывать в приказе: 45 или праздничный день не включается (тогда их будет 44)?

Вопрос: Сдвигается ли рабочий период у работника, который работает на Крайнем севере если ему предоставили 6 дней без сохранения заработной платы к месту проведения отпуска и оплатили проезд к месту проведения отпуска, но в этом году у работника уже были дни без сохранения заработной платы, и в общей сложности получилось больше чем 14 дней в год без сохранения заработной платы. И если период сдвинется, то следующий оплачиваемый проезд будет положен уже по новому рабочему периоду?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

В нашем учебном заведении простой по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам, на неопределенный период и в приказе о простое не говорится, чтобы на период простоя работник не выходил на работу. Один работник написал заявление без сохранения заработной платы на несколько дней, как бухгалтер должна оплатить за данный период, если простой не отменяли?

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В последний день этого отпуска он увольняется. Как считать день увольнения рабочим или отпускным?

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?

Если работник принят на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки?

Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.

Работник, работающий в районах приравненных к Крайнему Северу, имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Работник написал заявление на предоставление времени к месту использования отпуска и обратно. Находясь в отпуске, работник пишет заявление о предоставлении так же отпуска без сохранения заработной платы. И дата обратного билета попадает на период отпуска без сохранения зар. платы. Таким образом, работник фактически не вернулся в период отпуска, не вернулся в период времени предоставленного на проезд. Обязан ли работодатель оплатить возвращение из отпуска?