Уволен 1 июля (отработав положение 2 недели). трудовую получил только 21 июля. Зарплату за июнь до сих пор не получили.

Здравствуйте! Напишите претензию с требованием о выплате заработной платы и передайте бывшему работодателю. В претензии установите срок выплаты. Дальнейшие Ваши действия будут зависеть от поведения работодателя.

Здравствуйте! При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и соответственно параллельно в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Удачи Вам.