Я работала в организации по срочному трудовому договору Три раза у меня был заключен договор на 3 месяца, 2 раза раз на полгода, и один раз на год (Июль 2012 - октябрь 2012, октябрь 2012 - апрель 2013, апрель 2013 - октябрь 2013, октябрь 2013 - апрель 2014, апрель 2014 - апрель 2015). В общей сложности я проработала в организации 2 года.. Отпуск у нас полагался 28 суток за год. За первый год я отгуляла 28 суток отпуска, а за остальной год только 14 дней. В июле этого года я уволилась до окончания срока срочного трудового договора. Мне выплатили только мою з/п. А компенсацию оставшуюся не выплатили, объясняя это тем, что у меня последнее перезаключение было в апреле и полгода я еще не отработала, в общем заморочили мне голову. Подскажите пожалуйста имею ли я право получить компенсацию и в каком размере?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Пусть работодатель судье расскажет свою арифметику (если у кого-то страх совсем потерян, надо этого "кого-то" ставить на место доступными способами)
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
При каждом увольнении по срочным договорам должны были выплатить компенсацию,Если не выплатили тогда считайте,исходя
28/12=2.33 дня отпуска положен на один месяц работы.
