Проблемы с работодателем - задержка зарплаты, отсутствие спецодежды и нормальных условий работы. Нужно ли мне оплачивать обучение при увольнении?

При приеме на работу я подписал согласие о компенсации обучения если буду увольняться не проработав 2 года. По договору работодатель обязан был выплачивать зарплату своевременно, обеспечить спецодежду, создавать нормальные условия труда именно поэтому я и согласился с условиями договора. Но на деле оказалось задержка з/платы полгода никакой спецодежды и нормальных условиях. Я написал заявление на увольнение и все что я заработал сказали что пошло на погашение моего долга за обучение, не получил ни копейки. Прав ли работодатель и что мне делать? Пожалуйста помогите!

Заранее вам благодарен!

У меня такая проблема. Устроился на работу Подписал договор на обучение если я увольняюсь раньше 2-х лет должен оплатить его стоимость. При подписании трудового договора меня устроило что работодатель обязался выплачивать воаремя зарплату, обеспечить спецодежду, создавать нормальные условия для работы. Но в процессе работа, а в отсутствии оной я узнал что задолженность по зарплате полгода, спецодежда не выдается уже два года и нет нормальных условий для работы. За 4-е месяца работы я получил с трудом 3 т.р. аванса и после того как я написал заявление на увольнение (так как начались семейные проблемы) я узнал что еще остался должен предприятию. Все то что я заработал пошло на погашение моего обучения. Прав ли работодатель и как мне теперь жить. Могу ли я что либо требовать и если могу то что? Если можно укажите статьи ТК которыми можно руководствоваться в данной ситуации.

Заранее благодарен за вашу помощь.

Работодатель не предоставил условия для работы.

Можно в договор подряда вписать условие о вознаграждении за тяжелые условия труда? Т.Е. работники организации подрядчика будут работать в спецодежде, которая затруднит выполнение работ (при нормальных обстоятельствах данная спецодежда не используется)

В договоре возмездного оказания услуг нарушено условие заказчиком задержка оплаты свыше месяца. Прописано условие что при расторжении договора исполнитель должен уведомить за 15 дней при условии полного погашения убытков заказчику, включая упущенную выгоду. Как понимать данные условия? Как расторгнуть данный договор?

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Я устроилась на работу авиакассиром. Меня направили учиться в другой город. После учебы заставили подписать договор в нем был пункт что если я не проработаю три года мне нужно будет выплатить всю сумму за учебу. Перед учебой меня ни кто об этом не оповестил и не разъяснил что такие условия работы. Я проработала около года. И меня не устраивает это место. Работодатель не создал нормальные условия для работы старое оборудование бес конца ломается, в кассе деревянная дверь которая выходит прямо к покупателям, нет охраны, только кнопки под столом, нет инкассатора, часть денег кладутся в сейф и забираются в другой смене начальником. Меня не устраивают такие условия работы. Я хочу уволиться. Начальник не выплачивает мне отпускные из-за того что я ездила учиться за счет организации и требует выплатить оставшуюся сумму. Имеет ли он на это право, если не были созданы нормальные условия работы?

Ст 163 ТК РФ — Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Если работодатель не обеспечил нормальные условия может ли он отстранить от работы или уволить?

И можно ли самого работодателя наказать за это?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).