Работодатель не выплачивает ущерб и нарушает трудовое законодательство - что делать?

Здравствуйте!

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Это,что касается не выплаты вам расчета при увольнении. Теперь то, что вы должны якобы работодателю.

Начнем с того, что машину вы повредили в результате гололеда и, если вы не нарушали ПДД и соблюдали скоростной режим, то в соответствие со статьей 239 Трудового кодекса РФ (Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника)

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Поэтому советую вам ознакомится с Главой 39 Материальная ответственность работника Трудового кодекса. Написать жалобу в инспекцию по труду (сайт онлайнинспекция.рф), а также обратится к адвокату и подать исковое заявление в суд. С хорошим адвокатом, вы не только уменьшите долг, но и вернете свой расчет с процентами.