Можно ли принимать сварщика на практику до заключения трудового договора?

Вопрос №4563171 из г. Краснодар
опубликован 07.08.2014, 08:40

Прошу объяснить могу ли я принимать практические навыки сварщика до заключения с ним трудового договора, ведь он может не иметь того навыка который не обходим. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Никаких навыков - свидетельство об окончании курсов сварщика или документ об образовании предоставляется работодателю для допуска к работе согласно ТК РФ.

Принимайте с испытательным сроком. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

07.08.2014, 08:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Сначала договор, потом все остальное (ст. 56-57, 212 ТК РФ)

07.08.2014, 08:41

Спросить юриста

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

у его должно быть св-во о том, что он закончил курсы, либо ПТУ на сварщика и в данном случае о имеет право работать после заключения с ним трудового договора

07.08.2014, 08:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам необходимо прежде заключить трудовой договор. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)

07.08.2014, 08:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста