Вопрос увольнения после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком - возможно ли?
опубликован 07.08.2014, 18:33
Ушла в сентябре 2011 года в декретный отпуск. Работала преподавателем в вузе по срочному договору, который должен был закончиться в мае 2012. После декретного отпуска оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 16.11.2014). Сейчас до сих пор числюсь работником вуза. Ожидается следующий декрет с января 2015. Могут ли меня уволить?
Если договор срочный, то при истечении срока действия договора работодатель обязан продлить его только на срок беременности . Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Пока вы находитесь в декрете уволить вас не смогут.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?
Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Расчет больничного при декретном отпуске в 2013, 2014, 2016 годах
Вопрос о выборе годов для расчета декретных выплат при неоконченных отпусках по уходу
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета
