Поэтому вопрос: в ТК РФ подразумевается календарный год или учебный?

Обучаясь на 3 курсе пед. института нам выдали справку вызов уже на 3 сессию в этом учебном году, где по прежнему указан 3 курс, причем 2 сессии уже этого курса пройдена, каждая из которых была 25 дней, по справке вызову следующая состоится через 3 месяца после последней и такой же продолжительностью в 25 дней, и в общей сумме составит 75 дней в года. Законно ли делать 3 сессии за год, если нет то что можно сделать в этой ситуации!? спасибо!

Здравствуйте, могу ли я во второй раз взять учебный отпуск в этом году, если первая сессия (я заочно учусь на первом курсе университета) уже была продолжительностью 40 дней. Нюанс такой, что вторая сессия в этом году является уже вторым курсом университета. То есть 40 дней на курс обучения мне положен в календарный год или на первый и второй курс обучения?

Посоветуйте, пожалуйста:

Я работаю и заочно получаю высшее образование по ускоренной программе обучения 3,5 года (после техникума). Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

В этом году я учился на 2 курсе и брал два учебных отпуска с сохранением среднего заработка на 2 сессии: в феврале 2009 г. (НА 21 ДЕНЬ) и в мае 2009 года (НА 19 ДНЕЙ). В июле 2009 г. у меня был очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Этой осенью у меня сессия с конца сентября до середины октября ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 21 ДЕНЬ. Я буду учиться уже на 3 курсе.

ВОПРОСЫ:

1.Имею ли я право в соответствии с трудовым законодательством взять этой осенью учебный отпуск с сохранением среднего заработка на сессию осенью этого года ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 21 ДЕНЬ?

2.Сколько всего дней учебного отпуска с сохранением среднего заработка на сессии я имею право взять в период обучения на 3 курсе с сентября 2009 г. по август 2010 г. в соответствии с трудовым законодательством?

Большое спасибо.

Этой зимой я предоставил бухгалтеру нашего предприятия справку-вызов, для сдачи сессии. Я студент высшего учебного заведения второго курса, вечерней формы обучения. Образец формы справки-вызова на основании приказа Министерства образования РФ от 13.05.2003 № 2057.

Срок был указан: с 29.12.03 по 20.01.04 продолжительностью 23 календарных дней.

Экономист оформил мне отпуск на этот срок, НО и отпускные мне начислил за 23 дня!.

На летнюю сессию я приношу справку с датой: с 07.06.04 по 27.06.04 продолжительностью 21 календарных дня.

Наш экономист стал утверждать, что т.к. 23 дня я уже израсходовал, то мне положено только 17 дней. И требует, чтобы я принес новую справку (забрав старую) на 17 дней, отказываясь оформлять мне отпуск. (Заявление на отпуск и справку я отдал экономисту.) Экономист считает, что зимой необходимо было писать 20 календарных дней.

Но я считаю, что справки были оформлены правильно. Начисление отпускных должно было производиться на основания срока сессии, и праздничные дни не должны были учитываться нашим бухгалтером и оплачиваться то же не должны были.

А в справки-вызове указывается срок прохождения сессии и продолжительность также относиться к СЕСИИ. А уже на основе этой продолжительности мне выделяется отпуск.

Так какую продолжительность в действительности надо писать?

Прокомментируйте пожалуйста ситуацию.

В январе 2012 была на зимней сессии в техникуме (заочное обучение) сроком на 14 дней, в мае 2012 г.-20 дней. В новом учебном году в декабре 2012 года получила вызов на зимнюю сессию сроком на 20 дней. На работе отказали в оплате, мотивируя тем, что я перебрала положенные мне 40 дней учебного отпуска. Они путают понятия календарный и учебный год. Как им это доказать?

Я работаю и учюсь заочно, на первом курсе.

Вуз имеет госс. Акридитацию.

Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск.

Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено.

Но в статье 173 ТК РФ изложено:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е. (одной) атестации.

И после слова "атестации" нет запятой.

Тоесть на каждую сессию по 40 дней

Или 40 дней на первый и второй курс.

Надо вспонить логику и ТГиП.

Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Согласно справке-вызов.

Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь.

Что делать?

Как толковать?

Спасибо.

Обязан ли работадатель отпустить на сессию, если сессия более 40 дней. Первое высшее образование, форма обучения очно-заочная, продолжительность сессии 2,5 месяца, обязан ли отпустить работодатель, пусть даже без оплаты?

Я учусь в университете заочно на втором курсе, это первое высшее. По ТК РФ на прохождение сессии положено 50 кал. дн.в год. Вопрос: учебный год или календарный? Если была сессия в январе, июне (в сумме 50 к.дней) и будет еще в декабре этого же года. Правомерна ли она?

Обучаюсь в институте на очно-заочной форме обучения - 3 курс. Зимой предоставляли учебный отпуск на 14 дней. На летнюю сессию в справке-вызове проставили 26 суток отпуска. В отделе кадров говорят, что могут предоставить только 25 суток, т.к. якобы на зимнюю и летнюю сессии выделяется по 25 суток отпуска. Так ли это?

Работаю у одного работодателя. Получаю высшее образование впервые. При обучении в первом институте (дата поступления 1.10.08) мне оплатили первую сессию 20 дней. После этой сессии я отчислился и через год поступил в другой институт такого же уровня, настало время первой сессии, мне дали справку-вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплачивать сессию, мотивируя это тем что я уже учился в другом институте и мне оплачивали первую сессию первого курса.

Имеет ли работодатель такое право? Если да, то могу ли я надеяться, что мне оплатят последующие сессии?