Скажите, пожалуйста, чем чревата работа без подписания трудового договора.

Заявление на прием на работу (ДО подписания трудового договора), меня как работника как то обязывает к чему либо (отработка, штрафы и прочее) с точки зрения закона?

Например, если я подпишу заявление, а после (до подписания трудового договора) во время сбора доп документов выясниться что что то меня не устраивает в работе, то могу ли я отказаться от работы без последствий для себя?

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).

При исчислении трудового стажа для начисления пенсии комиссией ПФ не были учтены 10 лет работы, на основании того, что трудовая книжка заполнена с отступлением от инструкции ведения книжек. Наименование организации при приеме на работу не соответствует наименование организации в гербовой печати при увольнении. В архивы Москвы архив организации не передавался. Архивные данные отсутствуют. Свидетелей для подтверждения нет. Учетная карточка и профсоюзный билет во внимание, работниками ПФ, не принимались.

Какие действия следует предпринять для восстановления трудового стажа? Спасибо.

На каких основаниях я могу уйти работы? Приказа на приём нет, трудового договора нет, в трудовой записи нет, есть заявление о приёме.

Имеет ли право водитель выйти на работу без трудового договора и приказа о назначении? Если его только приняли на работу и есть заявление о приеме. Каким законом регламентируется время составления трудового договора?

Ситуация следующая:

На торгах по банкротству приобретена дебиторская задолженность, присланные конкурсным управляющим документы по данной дебиторке - договор подряда, сметы, карточка счета. Актов приема работ и каких-либо других документов, имеющих отношение к данной задолженности нет. Со слов конкурсного управляющего, этих документов не было, но работы по договору были проведены. Еще важные дополнения: 1) в договоре стороны прописали, что обязательства по договору не могут быть переданы третьим лицам без согласия сторон; 2) в договоре прописано, что стороны освобождаются от обязательств в случае банкротства сторон (в данном случае банкротство одной из сторон наступило через год после подписания договора и оказания услуг).

Скажите, пожалуйста, есть ли шанс доказать в суде наличие задолженности? Можно ли просить суд запросить необходимые документы у конкурсного управляющего и ответчика?

Спасибо.

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.