Имеет ли право работодатель штрафовать работника за грамматическую ошибку/опечатку, допущенную при печатании текста?

При сдельной зарплате заказчик перечисляет работодателю стоимость одного чел.\часа 117 рублей, но работнику платят стоимость одного чел\часа 25 рублей, что составляет приблизительно 23 процента. Правомерны ли действия работодателя по отношению к работнику?

При составлении трудового договора имеется ли степень свободы от жёстких рамок типовых формулировок? Правомерно ли требование отсутствия в его тексте нестандартных, но значимых для обеих сторон условий? Кто компетентен в выработке этих условий от Работодателя (директор или «Отдел кадров»)? Имеет ли право Работник корректировать текст условий? Имеет ли право «Отдел кадров» запрещать подписывать текст согласованного между работником и работодателем трудового договора?

Хочу сделать дополнение к АЖ. подскажите, в тексте надо повторить полностью текст жалобы и там же дополнения, либо отдельно дополнения без копирования предыдущего текста?

Дату вступления дополнительного соглашения к трудовому договору. В преамбуле стоит дата 01.03.2011 после текста стоят подписи работодателя и работника, а дальше внизу работник пишет, что оформленный экземпляр получил 28.02.2011 и подпись. Возможно ли такое? В тексте также не оговорена дата вступления, считается ли это нарушением? Дата вступления считается 01.03.2011? и почему работник получил оформленный документ, датированный днем позже?

При пркупке авиабилетов через Тикетс. Ру была допущена ошибка во второй букве фамилии и второй букве имени. Тикетс. Ру исправлять отказывается, только сдавать билет и покупать новый. Аэрофлот на рейс которого были куплены билеты обьясняет что не хочет исправить ошибку и отправляет в Тикетс. Ру. Имеет ли право мне отказать аэрофлот в исправлении вышеуказанных ошибок? Данные ишибки не являются кретическими.

Добрый день. Законно ли штрафовать работника рублём? И что делать если наложили штраф на работе?

Что делать с решением районного суда, если помимо текста решения по делу в него вставлен текст решения из абсолютно другого дела, и каковы последствия, ведь это не техническая ошибка и не опечатка, заранее спасибо.

Хотелось бы узнать имеет ли право работодатель штрафовать наёмного работника за счёт фиксированного оклада? Штрафы составляют 50% от оклада.

Спасибо.

Работодатель издал приказ "о изменении штатного расписания". В тексте приказа указывает на слияние двух отделений на базе одного из них. при этом сокращается три ставки. Можно ли считать данный приказ уведомлением для работника? Спасибо.

У работника по графику отпуск в январе. Он планировал уйти в отпуск с 23 января. Однако работодатель отправил работника, помимо его воли, в отпуск с 9 января, пояснив что имеет такое право в соответствии с действующим законодательством. Также работодатель объявил всему трудовому коллективу, что с текущего года все работники будут уходить в отпуска в период с 1 по 10 число месяца, в соответствии с составленным графиком отпусков на год. Предварительно заявление на отпуск работника нужно будет написать за две недели до начала дня отпуска. Правомерны ли действия работодателя?