Надеюсь, что получу исчерпывающий ответ.

Если Вы сможете сделать иной вывод из текста нижеуказанных норм - Ваше право. Я высказываю свое мнение, это лично моя трактовка закона..

" Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении льгот, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года.

Статья 10. Право на труд

3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы".

И относительно трактовок закона и действующих норм (не относится к этому случаю, просто интересно) - может, прокомментируете норму ст. 10 " 1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы", - применительно к военнослужащим срочной службы?