Как определить количество отпускных дней для медсестры в детском саду?
199₽ VIP
Я работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска. В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. Сейчас говорят, что эти дополнительные 12 дней отменили. Так ли это?
Добрый день, Екатерина Александровна!
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней): 56
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК). - 28 календарных дней за полный рабочий год.
Так же согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Для работников-совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила: Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В этом случае по заявлению работника-совместителя работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом за первый год работы. Если отпуск предоставлен авансом, а работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке. Следует учитывать, что продолжительность отпуска совместителей, так же как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. При этом с учетом права отдельных работников на дополнительный отпуск продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Подробнее:
Спросить
Ст. 116 ТК РФ указывает: "Порядок и условия предоставления этих (доп) отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
См. своё положение о допотпусках.
Садики бывают разными (частные, муниципальные, ведомственные)
Спросить
В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников ДОУ определяется в соответствии со Списком. Так, для среднего медицинского персонала ДОУ ежегодный дополнительный отпуск установлен продолжительностью 12 рабочих дней (п. 174 разд. XL "Здравоохранение" Списка).
Спросить
Екатерина Александровна, добрый день!
До 31 декабря 2013 года действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно пункту 1 которого, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
С 1 января 2014 года вышеуказанное Постановление Правительства РФ действительно утратило силу.
В настоящее время, в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
То есть если у Вас в организации была проведена специальная оценка условий труда и по её результатам условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям, то в соответствии с определенной степенью вредности Вам положен будет дополнительный отпуск определенной продолжительности.
Если же оценка труда не дала таких результатов, то дополнительный отпуск не положен.
Спросить
Я работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска. В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. В этом году сказали что 12 дополнительных дней отменили, так ли это? Я не отношусь к педперсоналу, скорее к техническому персоналу. Мне даже льготы выплачивает не управление образования, а собез.
Я работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. В этом году сказали что 12 дополнительных дней отменили, так ли это? Я не отношусь к педперсоналу, скорее к техническому персоналу. Мне даже льготы выплачивает не управление образования, а собез.
Следует ли мне руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС является действующим и подлежит применению. На основании указанного Постановления продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для среднего медицинского персонала –12 дней. Действует ли в настоящее время это постановление?
Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Работаю в детском саду заведующим хозяйством на 1 ставку и совмещаю 0,5 ставки инженера по охране труда. Отпуск составляет 28 календарных дней, положено ли мне за 0,5 ставки дополнительные дни отпуска? Если да, то сколько дней?
Я работаю воспитателем в детском саду весь год я работаю на 1,5 ставки. Имею ли я право на дополнительный отпуск или дополнительные выходные?
Прохожу военную службу на должности по которой положено предоставление дополнительных суток отдыха по приказу 365 от 2002 года. Через 25 дней буду переведен на другую должность, на которой не положены эти сутки отдыха. Основной отпуск за 2016 года отгулял. Про эти дополнительный сутки отдыха узнал неделю назад.
Могу ли я взять эти дополнительные сутки за 2016 год, а также за 2017 год. Спасибо.
Работаю в МЧС, в этом году мне положены дополнительные 10 дней к отпуску но в октябре, а я уже отгулял основной отпуск, можно ли получить дополнительный отпуск?
Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено сварщику!
Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней. Но сейчас работодатель говорит, что не обязан предостовлять дополнительный отпуск. Прав ли он?Если нет, то на какую статью можно сослаться по данному вопросу!?
С ув.Руслан.
Работаю слесарем механосборочных работ. Приходится работать вместе со сварщиком, работать электроинструментом с абразивом. Положен ли дополнительный отпуск за эти работы? Несколько лет давали дополнительные 3 дня (оплачиваемые), с нынешнего года отменили дополнительный отпуск почему-то.
Из декретного отпуска вышла со 2.02.2015 г. Работаю медсестрой родильного отделения. У нас отпуска 42 дня из которых 14 дней дополнительный отпуск. Через 6 месяцев дали 2 недели. В 2016 году ходила в отпуск в августе на 28 дней, а в декабре собиралась взять дополнительный отпуск, но работодатель говорит, что не положено, т.к мне 2 недели давали авансом в 2015 году. Положен ли мне был полный отпуск в 2015 и дополнительный в 2016? Помогите пожалуйста!
