Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
199₽ VIP
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?
В уведомлении о сокращении указано
2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.
Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.
Я хочу сократиться.
Могут не сокращать.Это право РД.Если хотите увольняйтесь по сокращению досрочно по ч. 3 ст. 180 ТК РФ,
СпроситьМогут не сократить. Хотя маловероятно, что это будет в последний день. Ведь в последний день уже по бухгалтерии долен быть проведен весь ваш расчет. Если руководитель отменит сокращение вдруг сразу напишите об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЕсли Вы не выйдете на работу 18, Вас обязаны сократить.
Ст. 80 ТК РФ: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
То же при сокращении - работодатель может отменить сокращение, подписав приказ об этом.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение в связи с сокращением рабочего места является увольнением по инициативе работодателя. настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.
СпроситьСогласно п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, уже не смогут отменить сокращение, так как при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
У Вас есть право сократиться.
СпроситьСт.81ТК РФ, в том числе и п.2 этой статьи предусматривает увольнение по инициативе работодателя, это значит, работодатель вправе прекратить процедуру сокращения своих работников
СпроситьРаботодатель имеет право сокращать штат и численность, равно как имеет право отменить свой приказ в последний момент (в день увольнения). Так же вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день работы. Разумеется, если работодатель отменяет приказ, то и для увольнения в связи с сокращением оснований не будет, т.к. отменено само исключение должности из штатного расписания.
В этом вопросе со сроками расторжения трудового договора в связи с сокращением очень многое зависит от того , с какого дня должность, которая подлежит сокращению, исключается из штатного расписания.
В связи с этим правильнее было бы в уведомлении указать, с какого числа вступает в силу новое штатное расписания и какой день (рабочий) в связи с этим является последним по исключаемой должности (днем увольнения), как и указано в ст. 84.1 ТК РФ. об общих правилах расторжения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТНИКА, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В качестве исключительных случаев здесь подразумеваются периоды, когда за работником сохраняется средний заработок (отпуска., больничные и т.п.) для варинатов увольнения НЕ по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
Статья 180 ТК РФ гласит. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Таким образом если увольнение планируется на пятницу, т.к. с понедельника уже вступает в силу новое штатное расписание, то уведомить работника следует не менее чем за два месяца ДО дня увольнения.
А статья 14 ТК РФ по поводу того, что если последний день срока приходится на выходной, то увольнение производится в следующий ближайший рабочий вообще не подходит, так нет в законе конкретного срока, по истечении которого трудовой договор расторгается по сокращению. НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца работодатель обязан предупредить работника об увольнении, что может означать и за 2,5 и за три месяца и более. Это не срок, а период хотя и при наличии ограничения (минимального срока).
СпроситьПО СТ. 180 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА. ПОЭТОМУ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ БУДЕТ 18 ЧИСЛО.
СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ - ЭТО ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОЭТОМУ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕДУМАЕТ, УВОЛЬНЕНИЯ НЕ БУДЕТ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМ ЖЕЛАНИЮ. ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ЗАВТРА, Т.К. РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ. ИЛИ ВЫ МОЖЕТЕ СОГЛАСОВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИИ СТОРОН С 18 ЧИСЛА. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОДПИШЕТ ЕГО, НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
СпроситьВ уведомлении о сокращении указано
2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день. Но http://www.pbu.ru/pbu/article/1215#.U-nLE_l_uSr здесь сказано, в пункте 1, что работодатель не вправе заставить трудиться в этот день.
Подскажите в каком законе это прописано?
Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?
Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым?
Правильно ли выдано уведомление?
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Два месяца назад мне выдали уведомление о сокращении в котором указано, что 12 сентября - мой последний рабочий день. Могут ли отменить мое сокращение? Я хочу сократиться, что делать чтобы сократиться именно 12 сентября?
В нашей больнице происходит сокращение штатов.
Сокращаются из 10 бухгалтеров - 5 человек. Другим пяти бухгалтерам выданы уведомления о сокращении. Теперь увольняется по собственному желанию бухгалтер из числа тех, что оставались (не сокращались). Подскажите пожалуйста, можно ли отменить уведомление о сокращении? (работники, которым выдано уведомление ХОТЯТ сократиться)
Получил уведомление о сокращении! Написано! По истечении 2 месяцев вы будете уволены с с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка! Сколько еще по времени буду выплачивать среднемесячную заработную плату после увольнения когда встану на биржу труда? И чем отличается от этого - вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения настоящего уведомления, вам будет выплачена допол. Денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне будет выплачиваться среднея зарплата на бирже труда еще 2 месяца или нет?
26.03.09 на работе в отделе кадров получила под роспись уведомление о сокращении, в котором сказано следующее:
"30.11.09 /по истечении не менее 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления/ Вы будете уволены на основании п.1 ст.180 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Сообщаю, что Вы в вправе уволиться и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч.3 ст.180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предусмотренного об увольнении"
ВСЕ ЛИ В НЕМ УКАЗАНО ВЕРНО? С КАКОГО ЧИСЛА Я МОГУ УВОЛИТЬСЯ, ЧТОБЫ МНЕ ВЫПЛАТИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?
Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
Положена ли выплата за неиспользованный отпуск в связи с сокращением?
- сокращают по закону?
В связи с проведением организационнно-штатных мероприятий в целях оптимизации работы предприятия было принято решение о сокращении должности. В связи с этим вы предупреждаетесь о том, что замещаемая вами штатная должность будет сокращена.
По истечению 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТКРФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Вы также можете расторгнуть труд. Д. до истечения настоящего уведомления. В этом случае в соответсвии с частью 3 статью 180 ТКРФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.