Проблемы со штатным расписанием и зарплатой биолога в клинико-диагностической лаборатории
Работаю биологом в клинико-диагностической лаборатории центра Спид с 2006 года. Наше учреждение относится к пятой категории - прочие, где по штату не положен биолог. Вопрос 1: можем ли мы внесте сами изменения в штатное расписание?
Вторая проблемма - я, как биолог, отношусь к категории прочие (не мед. персонал), а эта категория 9 прочие) не может получать зарплату выше, чем врачи. Но, ситуация такая, что врачи лаборатории (и я иже с ними) получаем больше, чем врачи в нашей поликлинической службе. Поэтому, сейчас экономист решил снять с меня 0,5 ставки (я на 1.5) и убрать интенсивность. Т.к. ей нужно будет подавать какой то отчёт, и я буду превышать целевой показатель по зарплате в категории прочие. Есть какой нибудь выхо? Не хочется терять заработную плату.
С уважением, Юлия.
В должностной инструкции категория к которой относится специалист как пишется, в соответствии со штатным расписанием или нет? Вот к примеру у нас дворник по штатному относится к категории вспомогательный персонал, а наш кадровик пишет что это рабочий. Кто прав штатное расписание или кадровик?
Спасибо.
Какая ставка или зарплата должна быть у учителя логопеда в дошкольном учережденнии. Стаж 9 лет,2 категория. Как начисляются премии к зарплате, если это спец. Учереждение. Надбавки есть? Какие категории учителей в россии?
Помогите пожалуйста разобраться, я работаю в должности ведущего экономиста планового отдела с сентября 2018 года, с должностным окладом условно 1 000 руб. с 11 разрядом. Всего в отделе 4 человека: начальник, ведущий экономист, экономист 1 категории, экономист 2 категории. При определенных обстоятельствах я узнала, вернее увидела лично штатное расписание, которое введено в действие с 01.01.2019 года, в котором присутствовали все 4 единицы нашего отдела со своими старыми окладами, а вот моя должность ведущего экономиста утверждена с новым большим окладом и новым большим разрядом, на порядок больше, чем тот по которому я получаю зарплату по сегодняшний день. Вопрос вот в чем, если в штатном расписании в нашем отделе больше нет другого ведущего экономиста, кроме того, кем я и являюсь, правомерно ли работодатель начисляет мне зарплату по старому разряду и окладу, а не по тому большему, утвержденному в штатном? Ведь, как я понимаю, со мной должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому об изменении оклада и установлении нового разряда или это на усмотрение руководителя? Могу ли я через суд возместить не выплаченную зарплату с процентами?
Если я по специальности работаю в клинико-диагностической лаборатории "Биологом" это специалист с немедицинским высшим образованием и медицинским средним и работаю на должности "врача-лаборанта", только запись моя по штатному расписанию "Биолог". могу ли я участвовать в программе земский доктор.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Я медицинский работник-фельдшер лаборант клинико диагностической лаборатории. Общий стаж 15 лет. Увольнение по собственному желанию. Прерывание 1 год и 8 месяцев. После, выход на тоже место. Отработала 2,5 года. До увольнения была первая категория. Вопрос:1.Через сколько лет я смогу восстановить первую категорию?2.Через какое время будет начисляться выслуга в зарплату? Спасибо!
Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?
Помогите решить вопрос о переводе на должность - биолог. В лаборатории работаю с
1987 г. До 1999 года в должности врач-лаборант, с 1999 по настоящее время в должности врач КЛД. Сейчас отдел кадров переводят на должность - "биолог".Сохраняется ли у меня высшая категория, которую я должна подтверждать в 2018 году. Если нет, могу ли я при аттестации получить высшую категорию по должности биолог, имея стаж 29 лет в сфере лабораторной диагностики. В марте 2016 прошла курсы повышения квалификации-144 часа. Имею граммоту МЗ России за работу в должности врач клинико-диагностической лаборатории.
Должностные обязанности и место работы остаются прежними. Буду очень благодарна за ответ. Спасибо. PS: Образование Томский государственный университет, специальность - биолог.
В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
