Возможность отказа от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата и предложение увольнения по соглашению сторон

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи. Спасибо. С уважением, Людмила Павловна.

Читать ответы (1)

Сотрудники требуют увольнения по сокращению штата, несмотря на оферту о увольнении по соглашению сторон.

Меня заставляю писать заявление на увольнение по соглашению сторон (с оплатой двух месяцев), а я настаиваю на увольнении по сокращению штата, объясняют, что нет кадровой службы, чтобы оформлять сокращение штата. Стоит ли мне настаивать на своем?

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

В Сбербанке планируется централизация подразделения - как отказаться от увольнения по соглашению сторон?

Работаю в Сбербанке много лет, на днях сообщили, что наше подразделение должно централизоваться, функции будут переданы в вышестояшую организацию. Предупредили, что предстоит увольнение по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон, если фактически моя должность сокращается из штатного расписания. Чем я должна мотивировать свой отказ и как настаивать на том, чтобы увольнение было по сокращению?

Читать ответы (2)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.

Читать ответы (1)

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?

Читать ответы (1)

Отличия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению штата и их влияние на непрерывность стажа

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению штата, ведь в соглашение сторон можно внести те выплаты, которые причитаются при сокращении? Как увольнение по соглашению сторон влияет на непрерывность стажа?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Возможность отказа от подписания уведомления о увольнении по сокращению штата и предложение увольнения по соглашению сторон - правомерность и мотивация

Москва - онлайн услуги юристов

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

Сотрудники требуют увольнения по сокращению штата, несмотря на оферту о увольнении по соглашению сторон.

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

В Сбербанке планируется централизация подразделения - как отказаться от увольнения по соглашению сторон?

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Отличия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению штата и их влияние на непрерывность стажа

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59