Неоправданные задержки выплат зарплаты и требования дополнительной отработки - законность в статусе временного или испытуемого охранника в ООО ЧОП Дельта
Устроился в ООО ЧОП Дельта охранником. Отработал больше месяца на испытателном сроке, а когда спросил о зарплате мне сказали что за июль они платят в конце августа, а за август в конце сентября! Решил тогда уволиться, но мне сказали что я должен еще и отрабатывать. Правомерна ли такая оплата и отработка в моем статусе временного или испытуемого.
Здравствуйте. Выплата должна быть 2 раза в мес. аванс и з/п.
Отработать Вам нужно 3 дня, если на испытательном сроке
Статус временного или испытуемого никак не влияет на обязанности работодателя по оплате труда в соответствии с трудовым договором.
Действия вашего работодателя незаконны.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Понятия отработки не существует . Существует обязанность работника предупредить об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. ст. 80 ТК РФ. А при нахождении на испытательном сроке - за три дня. ст. 71 ТК РФ. При соблюдении этих правил по истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан выдан работнику трудовую книжку и полный расчет.. ст. 84.1. ТК РФ. Время болезни или отпуска этот период предупреждения не продлевает.
Спросить
Устроился на работу. Дали испытательный срок 1 месяц. Отработал 2 дня, решил уволиться. Сколько дней надо отрабатывать на испытательном сроке?
Я работал, на испытательном сроке проработал 1,5 месяца и мне сказали что не имею права на больничном ходить брать, в итоге за полный месяц дали 4000 рублей, а сказали что зарпалата от 20 тысяч и сказали что ты был на испытательном и вот и заплатили 4000. за июль полный месяц, за август еще не получил больничный взял с 15 августа по 2 сентября.
У меня вот такой вопрос развелись с бывшим мужем он платит алименты он уволился с одной работы, устроился теперь на другую с 1 августа он официально трудоустроен когда мне ждать следующий алименты в сентябре потому что в августе мне сказали выплачивать ничего не будут приставы в сентябре он будет тогда обязана с 1 сентября оплатить? Потому что она сказала придёт за отработанный месяц но а как придёт за отработанный месяц если 1 августа он начал работать а зарплата воинских частях обычно 10-го.
Зравствуйте! У меня вопрос насчет оплаты ежегодного отпуска. Ушла в отпуск с 26 июля по 23 августа. В конце июля получила отпускные. А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало. Правы ли они? ведь июль я отработала и должна получить зарплату полностью, а за август отпускные? Или я не права?
31 августа будет зарплата за август. В каком месяце я перестану уплачивать алименты: 31 августа из зарплаты удержат последний раз алаименты или из зарплаты за сентябрь? Спасибо.
Август месяц я отработала полностью, с 1-8 сентября - была в отпуске. Отпускные перечислили в конце августа. И теперь я не могу получить зарплату за отработанный август месяц в полном объёме, потому что в бухгалтерии говорят, что, поскольку отпускные перечислили в августе - программа отминусовала их из зарплаты за август. Подскажите, пожалуйста, какие можно привести аргументы, чтобы вернуть недостающие деньги? По судам и прокуратурам бегать не хотелось бы...Т.е. эти деньги я, конечно, получу, но это будет в октябре, в зарплате за сентябрь, а мне они необходимы сейчас, так как на подобный поворот событий я не рассчитывала... Спасибо Заранее! Елена.
Проблема такая, должен быть отпуск июнь, июль, август. Писала отпуск на июль, за тем в начале данного месяца предупредила что выхожу замуж в нчале августа. Попросила отпуск либо на июль так же как указывала, или на начало августа. Но мое руководство меня проигнорировало. И теперь говорит июль август занят, можешь выйти сейчас на неделю и в конце августа на неделю. Они не включают того что в прошлом году было тоже самое и я вышла опять же не по графику, вышла в отпуск в июне. Руководитель говорит хочешь выйти в августе договаривайся с девочками что бы заменились с тобой. Правильно ли поступает мое руководство? Очень жду ответ, спасибо! Моя почта g1994_2011@mail.ru
Если у Вас консультация бесплатная, помогите мне решить проблему. Отработала в ООО (ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО) с июля по ноябрь и в конце ноября уволилась в связи с приостановкой деятельности организации. За все это время деньги не платили (задержки выплат). В декабре выдали трудовую книжку и расчет за месяца: август, сентябрь, октябрь, ноябрь. Отработаный мной июль месяц вообще пропустили, также сделана запись в трудовой, что работала с августа (видимо бухгалтер неверно занесла данные месяца моего трудоустройства)Начальник, при котором я устраивалась, отработав июль месяц, с 1 августа уволился. Как мне доказать, что мне не учли отработаный июль месяц и выплатили за него зарплату? И еще, сколько по времени должно храниться в бухгалтерии заявление о приеме на работу?
Муж устроился в конце мая в магазин разливного пива, не оформляли трудовой договор и не оформляли договор о мат. ответственности, июнь отработал зарплату выплатили все норм, июль работают вдвоем с напарником по 10-16 часов один выходной в неделю, людей не принимают в конце июля учет недостача 40 тыс, с них высчитали по 15 тыс с зарплаты, при условии что они работают вдвоем без отдыха практически вся приемка выкладка товара на них, управляющая раз в неделю приходила поорет что где не так и уезжала, август месяц работают решили в конце августа всех уволить 29 числа, а 2 сентября проводят инвентаризацию и выявляется недостача в 90 тыс и теперь не выдают зарплату, месяц без выходных работали и зарплата в 30 тыс, говорят еще и уголовное дело заведем. Как поступить договоров нет, как забрать зарплату? Заранее спасибо.
Муж устроился в конце мая в магазин разливного пива, не оформляли трудовой договор и не оформляли договор о мат. ответственности, июнь отработал зарплату выплатили все норм, июль работают вдвоем с напарником по 10-16 часов один выходной в неделю, людей не принимают в конце июля учет недостача 40 тыс, с них высчитали по 15 тыс с зарплаты, при условии что они работают вдвоем без отдыха практически вся приемка выкладка товара на них, управляющая раз в неделю приходила поорет что где не так и уезжала, август месяц работают решили в конце августа всех уволить 29 числа, а 2 сентября проводят инвентаризацию и выявляется недостача в 90 тыс и теперь не выдают зарплату, месяц без выходных работали и зарплата в 30 тыс, говорят еще и уголовное дело заведем. Как поступить договоров нет, как забрать зарплату? Заранее спасибо.
