Можно ли уволиться без отработки, если я на больничном с ребенком?

Нет, не можете (ст. 80 ТК РФ)

Добрый день! Существуют случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи); вместе с тем следует отметить, что перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим, поскольку закон допускает досрочное расторжение трудового договора и по другим уважительным причинам.

Само понятие "уважительная причина" носит оценивающий характер. Следовательно, работодатель в каждом конкретном случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного.

В силу сложившихся подходов в судебной практике в качестве уважительных причин признаются:

- выход на пенсию;

- направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;

- избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

- необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;

- зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру.

Работодатель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место и ее наличие

подтверждается необходимыми документами.

В качестве документов, подтверждающих уважительность причин увольнения, могут выступать медицинское заключение (если требование расторгнуть трудовой договор обусловлено необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет), справка МРЭК (при необходимости ухода за инвалидом I группы), справка-вызов учреждения образования (при поступлении на учебу).

Удачи Вам.