Я опоздала на работу на две минуты, директор требует чтобы я написала объяснительную, могу ли я этого не делать?
опубликован 19.08.2014, 04:07
Я опоздала на работу на две минуты, директор требует чтобы я написала объяснительную, могу ли я этого не делать?
Не писать объяснительную это Ваше право, а не обязанность. Если накажут, то можно будет посмотреть, не нарушил ли сам работодатель процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, какими часами он фиксировал ваше опоздание? Если сейчас посмотреть на десяток часов, то расхождение в 2 минуты будет естественной погрешностью.
Думаю, в этой связи Вам будет интересен случай из практики юристов старой России.
Очень известна защита адвокатом Ф.Н.Плевако владелицы небольшой лавчонки, полуграмотной женщины, нарушившей правила о часах торговли и закрывшей торговлю на 20 минут позже, чем было положено, накануне какого-то религиозного праздника. Заседание суда по ее делу было назначено на 10 часов. Суд вышел с опозданием на 10 минут. Все были налицо, кроме защитника - Плевако. Председатель суда распорядился разыскать Плевако. Минут через 10 Плевако, не торопясь, вошел в зал, спокойно уселся на месте защиты и раскрыл портфель. Председатель суда сделал ему замечание за опоздание. Тогда Плевако вытащил часы, посмотрел на них и заявил, что на его часах только пять минут одиннадцатого. Председатель указал ему, что на стенных часах уже 20 минут одиннадцатого. Плевако спросил председателя: - А сколько на ваших часах, ваше превосходительство? Председатель посмотрел и ответил:
- На моих пятнадцать минут одиннадцатого. Плевако обратился к прокурору:
- А на ваших часах, господин прокурор?
Прокурор, явно желая причинить защитнику неприятность, с ехидной улыбкой ответил:
- На моих часах уже двадцать пять минут одиннадцатого.
Он не мог знать, какую ловушку подстроил ему Плевако и как сильно он, прокурор, помог защите.
Судебное следствие закончилось очень быстро. Свидетели подтвердили, что подсудимая закрыла лавочку с опозданием на 20 минут. Прокурор просил признать подсудимую виновной. Слово было предоставлено Плевако. Речь длилась две минуты. Он заявил:
- Подсудимая действительно опоздала на 20 минут. Но, господа присяжные заседатели, она женщина старая, малограмотная, в часах плохо разбирается. Мы с вами люди грамотные, интеллигентные. А как у вас обстоит дело с часами? Когда на стенных часах - 20 минут, у господина председателя - 15 минут, а на часах господина прокурора - 25 минут. Конечно, самые верные часы у господина прокурора. Значит, мои часы отставали на 20 минут, и поэтому я на 20 минут опоздал. А я всегда считал свои часы очень точными, ведь они у меня золотые, мозеровские.
Так если господин председатель, по часам прокурора, открыл заседание с опозданием на 15 минут, а защитник явился на 20 минут позже, то как можно требовать, чтобы малограмотная торговка имела лучшие часы и лучше разбиралась во времени, чем мы с прокурором?
Присяжные совещались одну минуту и оправдали подсудимую.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 44 минуты
Руководство может составить акт о том, что Вы отказались предсоавить объяснение по факту нарушения Вами трудовой дисциплины. Так что отказом Вы своего положения не улучшите.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Опоздание на работу на 15 минут - законное ли выдача предупреждения и выговора?
Опоздала на работу на 3 минуты и требуют написать объяснительную - несправедливость или правильная мера?
Опоздание на работу - права работодателя и возможные последствия
Опоздала на работу на 8 минут требуют объяснительную перед этим предупредила что Задерживаюсь. Правомерно ли это.
Опоздала на пару в колледже на 5 минут, заставляют писать объяснительную, Могу ли я этого не делать?
Опоздала на работу на 30 минут, требуют написать объяснительную. Писать её не хочу. Чем это мне грозит?
Последствия опозданий на работу и возможное увольнение в связи с третьей объяснительной
Оправдание опоздания на работу в выходной день при отсутствии официального приказа
Как отказать директору в запросе на объяснительную по поводу нарушения трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут