Возможность изменить решение работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений по истечении испытательного срока

Может ли работодатель уволить по статье по окончанию испытательного срока? Мне работодатель сообщил, что я не прошла испытательный срок, не смотря на то, что нареканий за период работы серьезных не было. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Что это за статья?

Как можно обезопасить себя от увольнения до окончания испытательного срока. Сталкнулась лично, когда в конце испытательного срока попросили уволится по собственному желанию. Работала хорошо, но меня испугали статьей, испытанием с которым я не справлюсь что за статья? Испытательный срок был 2 недели, работала помощником бухгалтера.

У нас на предприятии работникам было предложено устно от начальнка цеха уйти по соглашению сторон, затем работники подписали в отделе кадров договор о соглашении сторон и о расторжении трудового договора. Через три дня персонал узнал, что договоры подписаныдиректором, но не со всеми и им будут выданы уведомления. Что можно предпринять? Спасибо!

Скажите пожайлуста могу ли я требовать неустойку с инвестиционной компании, если неоднократно срок окончания строительства переносился? Сначало на 1 год, потом еще на 1 год и сейчас еще на пол года.

В договоре написано срок окончания строительства 2 кв. 2010. Заключала предварительный договор в мае 2009. После истечения года, со мной не был заключен основной договор, а по истечению года договор стал недействительным. Узнав об этом в феврале 2011 подписала доп. соглашение о переносе сроков на 2 кв.2011. Сейчас было общее собрание на котором узнала, что если был разрыв в документах, то соглашение это недествительное. Предложили переделать, но не заметив то, что сроки в новом доп. соглашении уже поставили 2 кв 2012 подписала его, а само соглашение датировано от мая 2010. По закону оно опять действует только год, т.е до мая 2011. А следующее соглашение от мая 2011 до мая 2012 уже не стала подписывать. Могу ли я теперь по окончанию строительства что-то требовать или уже мне все-равно и нужно подписывать?

Заранее всем спасибо за ответы.

После окончания колледжа была принята на работу по свободной вакансии на должность ветфельдшера по трудовому договору без испытательного срока. Через месяц, без объяснения причины, мне было предложено перейти на низшую должность, которая вообще не предусматривает наличие образования, или уйти по собственному желанию. Так как я побоялась остаться без работы, я подписала новый договор о переходе. Но теперь понимаю, что соверщила ошибку. Как мне поступить?

В срочном трудовом договоре есть два пункта обозначающие сроки его действия. Первый гласит о том, что трудовой договор заключен на срок действия договора с заказчиком. Во втором обозначена дата начала и оставлено пустое поле даты окончания.

По истечению испытательного срока было подписано дополнительное соглашение, вносящее изменения во второй пункт. В этом доп. соглашении была обозначена конкретная дата окончания.

Пару месяцев назад пошли слухи о расторжении договора с заказчиком, и работодателю был задан вопрос о том какой из этих пунктов приоритетен. В ответ устно получено разъяснение: "приоритетно дополнительное соглашение".

Информацию о расторжении договора с заказчиком никто не доводил, и процедура и сроки расторжения для коллектива не ясны.

Сейчас работодатель требует написать "по собственному", или договор будет расторгнут по первому пункту.

Подскажите пожалуйста, с юридической точки зрения, какой из пунктов, обозначающих срок, приоритетен, и может ли работодатель в данной ситуации расторгнуть трудовые договора в одностороннем порядке.

Заранее спасибо.

Был заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Здравствуйте. За два дня до окончания испытательного срока передумала оставаться работать. Работодателей не предупреждала. Скорее всего, уволили по статье. Полагается ли мне выплата аванса, если дни, чтобы его получить я отработала.

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.