Правомерность отказа в отпуске работника в 2014 году
Вопрос №4665186
из г. Мыски
опубликован 20.08.2014, 06:00
опубликован 20.08.2014, 06:00
Устроена на работу с 11 января 2012 года. Первый отпуск мне предоставили с 06.08.12 по 20.08.12 и с 13.12.12 по 25.12.12. То есть 28 дней. В 2013 году предоставили отпуск с 03.10.13 по 11.10.13. То есть всего 9 дней. В 2014 году работодатель разрешает мне пойти в отпуск лишь на оставшиеся с прошлого года 19 дней. При этом в новом отпуске мне отказывает. Прав ли он? Говорит, что в отпуск за 2014 год я имею право пойти только летом 2015-го - то есть только тогда я его заработаю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель ваш неправ.Вы в 2014 году заработали право на отпуск.Напишите жалобу в инспекцию труда
20.08.2014, 06:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут