Максимальный срок стажировки на работе

Никаких сроков для стажировки не установлено. Более того, никакой стажировки трудовым законодательством не предусмотрено. Стажировка предусмотрена только в целях обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с целью соблюдения норм по охране труда. Если речь идет о срочном трудовом договоре для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, то срок стажировки определяется договором.

А в целом ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения определяются как - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.