Возможно ли оплатить уборку рабочего места при простое оборудования на предприятии?
У нас на предприятии простой - сломалось оборудование. В должностной инструкии, кроме непосредственно работы на технологическом оборудовании предусмотрена уборка рабочего места. Если во время простоя работники сделали уборку на рабочем месте, можем ли мы произвести оплату за это время в размере 2/3 от среднего заработка. Или работник должен во время простоя тупо сидеть на стуле.
как это отражается в колдоговоре, простой не по вине рабочих, вы обязаны произвести оплату времени простоя,даже если рабочие будут сидеть на стуле, но полагаю в колдоговоре простой предусмотрен и обозначены действия в его процессе, в ТК РФ этому факту есть место
Спросить
Финансовое положение предприятия трудное.
Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое?
Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный?
Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте?
Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу?
В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.
Условия по СОУТ допустимые. Слесарь мср в какое время должен начать уборку рабочего места? Уборка рабочего места входит рабочее время? В какое время нужно начать уборку рабочего места? Во время работы либо по окончанию работы? Режим с 8 до 16.40?
Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.
Законны ли действия директора?
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?
Может про эту ситуацию где то написано?
При отсутствии обьема работы, работодатель за время простоя производит оплату в размере 2/3 среднего заработка. Должен ли работник находится на рабочем месте до окончания смены при отсутствии работы?
Работодатель обязал присутствовать на рабочем месте во время простоя. Однако уборщица вообще не приходит и не убирает рабочее место. По Санпин 2.1.3.2630-10 все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте. Влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию в установленном порядке. Обязан ли работодатель соблюдать Санпин во время простоя (если работники обязаны присутствовать на рабочих местах)?
По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!
Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Простой по вине работника.
Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на следующий вопрос.
Работник признан находящимся в простое по его вине. Правомерность нахождения данного работника в простое подтвердила инспекция по труду. Однако, данный работник самовольно покидает рабочее место (не находится более 4-х часов), следовательно, администрация увольняет его за прогул.
Вопрос: где должен находиться работник (на рабочем месте или вне),
если он признан находящимся в простое по его вине. В приказе, которым его признали находящимся в простое по его вине не указано, где должен находиться работник. ТК об этом ничего не говорит.
Если работник должен находиться на рабочем месте, то не будет ли это расцениваться как принудительный труд, т.к. время ему не оплачено?
Правомерность увольнения в описаной выше ситуации.
Спасибо за ответ.
У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Что является непосредственным опозданием на рабочее место?
И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?
В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия.
Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.
