Возможно ли переоформление отпуска по уходу за ребенком на отца после того, как я вернусь на работу? Дальнейшие действия для супругов, работающих на одном предприятии.

Уважаемая Татьяна Александровна !

В трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (смотрите ниже выписку из этой статьи)

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Почему пишут работники сначала заявление о предоставлении им отпуска согласно статьи 256 ТК до 1,5 лет ?

Потому что в зависимости от возраста ребенка на него по разному выплачиваются родителям пособия, которые регулируются разными Нормативными актами (смотрите ниже ПРИМЕЧАНИЕ 1).

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ до исполнения ему возраста трех лет.

Вы также вправе выйти на работу в любое время, в т.ч. на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, уведомив письменно работодателя о дате выхода на работу.

Если ваш муж (отец ребенка) работает, то он тоже вправе на основании статьи 256 ТК РФ по месту своей работы взять такой отпуск по уходу за ребенком, если Вы выйдите сами на работу.

По месту его работы ему разъяснят, какие он обязан будет предоставить документы, что бы воспользоваться правом на такой отпуск.

Удачи Вам.