Оплата за совмещенную работу аппаратчика ХВО, оператора бойлерной установки и лаборанта химического анализа

Я работаю машинистом ТК основная профессия и дополнительно совмещаем профессию операторе ГРС получаем доплату за совмещение профессии 5%.вопрос. Должны ли предостовлять дополнительный отпуск за совмещение профессии оператора ГРС.

Я работаю на двух работах одновременно: основная работа-оператор на току, вторая работа является материально ответственной-я заведующий складами. Обе работы я на себя взял с условием 100% их оплаты, по устному договору, несколько месяцев оплата меня устраивала, но сейчас оплату резко урезали. Вопрос: Как мне уйти с должности зав. складами и остаться на основной работе, если я точно знаю что замену мне не найдут и передать ТМЦ будет не кому.

Работодатель впаве уволить работника по внутреннему совмещению, если на эту должность найден основной работник. Вправе ли работодатель уволить, если у нового работника есть основная работа и его устраивают на совмещение?

Работаю по совмещению профессий (ст. 60.2). Оплата производится в счёт месячной премии, которой могут лишить за нарушения по основной профессии. Могу ли я вернуть себе часть премии за выполнение дополнительной работы, которой меня лишил руководитель?

Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение).

Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?

Лаборант химанализа стаж работы 28 лет работаю в цехе подготовки и перекачки нефти все время начальство твердил что мы приравнены к лаборанта молочной промышленности, а 2 года назад даже электрики работающие в этом цехе имеют вредности помогите в каком законе и стать и пункте указана вредность лаборанта химанализа заранее благодарна.

Как производится оплата врачу внутренному совместителю в инфекцоинном отделении ЦРБ (основная работа врач реанимации)

Я официально работаю на дух работах (одна работа основная, вторая - совмещение). При выходе в декрет выплачивать все причитающие мне пособия должны обе работы или только основная?

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Работаю в школе основная ставка учитель, внутреннее совмещение на целую ставку педагог-организатор. Правильно ли я понимаю, что обязанности по внутреннему совмещения я должна выполнять в часы своей работы по должности учитель?