Вопросы отпуска по беременности и родам, больничного листа и права на увольнение с работы при получении пособия по уходу за ребенком
опубликован 28.08.2014, 13:57
Уволиться Вы вправе в любой момент, предварительно уведомив об этом работодателя за 2 недели (ст.80 ТК). Не совсем только понятно, с чего Вы решили, что ежемесячное пособие на ребенка, выплачиваемое в органах социальной защиты, будет выше, чем пособие, выплачиваемое работодателем. В органах соцзащиты Вы будете получать минимальное пособие, на работе, возможно, и более, но в любом случае не менее минимально установленного размера. Если вы всё-таки уволитесь, то единовременное пособие при рождении может получить на работе Ваш супруг, либо Вы сами непосредственно в органах соцзащиты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Изменения в выплатах пособий по уходу за ребенком - новые правила и где обратиться для получения выплат
Какие выплаты и оплаты полагаются при наслаивании декретных отпусков?
Возможности получения пособий при двух последовательных декретных отпусках и суммированном размере выплат
Вопросы получения пособия по уходу для ребенка - возможно ли оформить после закрытия ИП и получить за прошедшие месяцы?
Зависит ли размер ежемесячного пособия при уходе за ребенком от суммы пособий по беременности и родам?
Получение пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении во время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о начислении пособия по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска
Будет ли влиять на размер пособия то, что моя организация ликвидировалась?
Какие выплаты положены мне во время второй беременности и отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут