Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
опубликован 25.08.2014, 06:33
Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.
28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.
10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
По тексту - не имеет. Правда, и предоставлять именно в указанное работником время - не обязан.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Предоставление отпуска беременной работнице - основание и после декрета
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Как изменить приказ на отпуск и получить компенсацию за неиспользованные дни прошлого периода?\n2)
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут