Конфиденциальность информации о судимости педагогического работника - права и последствия непреднамеренного распространения
опубликован 25.08.2014, 14:59
Является ли информация о судимости пед. работника конфиденциальной и что будет, если работодатель невольно распространил такую информацию (при увольнении работника за наличие судимости). Анна.
Уважаемая Анна!
Такая информация не является конфиденциальной. Поэтому все могут знать, что данный человек ранее судим, а в связи с этим принимать решение по построению с ним отношений.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 41 минуту
Коллега мой прав. В Федеральном законе «О персональных данных» относительно информации о судимости говорится: «обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами». Из этого вытекает целый ряд случаев, когда непосредственно законом или для исполнения его предписаний различными органами и организациями могут обрабатываться (использоваться) сведения о судимости. Так что правомерность распространения сведений о судимости зависит от конкретной ситуации.
И еще: Конституция утверждает принцип открытости судопроизводства (статья 123). Поэтому приговоры судов по делам, рассмотренным в открытом заседании, могут публиковаться всеми, кто того пожелает, с указанием фамилии осужденного.
С другой стороны, согласно Приказу МВД России № 89 дсп от 12 февраля 2014 года "Об утверждении наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации» сведения о судимости относятся к конфиденциальной информации, что по смыслу ст. 8 (1) европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, придаваемому ей европейский Судом, означает, что они недоступны для раскрытия, когда другие лица, помимо заинтересованного человека, могли забыть о нем.
Иными словами, человек имеет право быть забытым.
Ваш вопрос требует уточнения. p_vlad70@mail.ru
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация
Конфиденциальность информации об акционерах - право общества не предоставлять ее другим организациям
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Нарушение трудового договора и отказ работодателя в выплате заработной платы - как вернуть свои деньги?
