Способы снятия директора ООО с учетом пропорциональных долей учредителей

Здравствуйте, Александр!

Если Вы просмотрите мою анкету, то обратите внимание, что за несколько лет регистрации на сайте я дал всего 33 ответа...

Но Ваш вопрос меня заинтересовал своей нестандартностью и определенной сложностью. С удовольствием попытаюсь вместе с Вами разобраться в обозначенной проблеме.

Начнем с того, что в силу Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (дальше я буду называть его для простоты - Закон) понятие "учредитель" прекращается в момент регистрации ООО. Как правило, учредители в полном составе переходят в статус "участники".

Теперь об органах управления Обществом.

В силу Закона высшим органом является общее собрание участников. Единоличным исполнительным органом выступает директор Общества. Уставом может быть предусмотрен еще и совет директоров либо наблюдательный совет. Кстати сказать, директор Общества, если он не является участником (а именно такая ситуация на вашем предприятии), то он может входить в совет директоров лишь на правах совещательного голоса. Полномочия совета директоров определяются уставом Общества. Закон предполагает, что к компетенции совета относится, в том числе, досрочное прекращение полномочий директора, если эта функция, в силу Устава, не отнесена к исключительной компетенции общего собрания участников.

Судя по всему, решение о прекращении полномочий директора уже принято.

Далее на сцену выходит ещё один персонаж под названием Трудовой кодекс Российской Федерации. И вот именно он, а также трудовой договор (контракт) в совокупности с Уставом могут выступить в защиту действующего директора. При увольнении директора необходимо учитывать все нюансы, иначе в суде директора восстановят в должности по признакам нарушения самой процедуры увольнения. Надо еще иметь ввиду, что решение о досрочном прекращении полномочий в определенных случаях ограничивается всего одним месяцем с момента его принятия.

Чтобы понять по какой статье ТК РФ можно уволить руководителя по инициативе работодателя, я хочу Вас адресовать к статье 81 ТК РФ и к ее пунктам 9 (необоснованное решение руководителя, повлекшее ущерб имуществу Общества); 10 (однократное грубое нарушение руководителем его трудовых обязанностей); 13 (другие случаи, предусмотренные трудовым договором). Дополнительные основания для увольнения директора изложены в статье 278 ТК РФ.

Я понимаю, что даже в таком объемном ответе я не охватил все аспекты, а лишь обозначил их.

Если у Вас, Александр, остались какие-либо вопросы или возникли новые - пишите и звоните. Я с удовольствием продолжу обсуждение затронутой Вами темы. Мои контакты в анкете. Кроме того, можете обратиться через сообщение или отзыв на этом сайте.

Я желаю Вам удачи и всегда буду рад ответить на любые, возникающие у Вас вопросы.