На какие статьи, касающиеся этого вопроса, я могу ссылаться при споре с работодателем?

Имеет ли полномочия директор частной стоматологической клиники ввести систему денежных штрафов на сотрудников (опоздание, курение вблизи территории, ошибки при заполнении документации.

Назовите, пожалуйста, статью или статьи на которые можно ссылаться, с учетом того, что за заполнение трудовых книжек несет ответственность должностное лицо, установленное организацией, и за нарушение их заполнения работник не несет никакой ответственности. Спасибо.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос за что могут привлечь должностное лицо (гос учреждение) если этот человек постоянно лоббирует интересы одной и той же фирмы. Я говорю о том, что все закупки идут через эту фирму в которой у этого должностого лица есть свой интерес при этом у других фирм есть подобный товар того же качества. Но по понятным причинам конкурс выигрывает постоянно одна фирма.

Доказать заинтересованность этого лица в этой фирме не составляет труда.

Спасибо.

Мы оформляем сотрудников по трудовым договорам, с электронными трудовыми книжками. Сотрудник на прежнем месте работал по бумажной трудовой книжке. При трудоустройстве к нам он не уведомил нас о том, что не прекратил прежние трудовые отношения с работодателем (то есть фактически он числится и у нас и на прежнем месте. Какие наказания могут быть для нас, прежних работодателей и самого работника?

По делу в трудовом споре о денежных выплатах, я Истец, живу и работаю во Владивостоке, ответчик, строительная фирма в которой я работал, находится в Москве. Судебное решение вынесено Замоскворецким районным судом. Подскажите, какие мои действия дальше, что бы получить выплаты по решению суда, какие заявления писать, и куда отправлять?

На предприятии, где я работаю, возник коллективный трудовой спор между работниками и работодателем. В соответствии с законодательством коллектив обязан обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Мы обращались в государственную инспекцию труда, где нам ответили, что инспекция не относится к органам, рассматривающим трудовые споры. В какую организацию нам следует обратиться?

Один из директоров нашего предприятия выдвинул инициативу установить в организации систему штрафов (за опоздание, за не предоставление отчетов). У нас уже есть положение о премировании в котором есть пункт о том, что если работник не выполняет свои непосредственных должностные обязанности он может быть депремирован, но директору этого оказалось мало и теперь он хочет, чтобы за опоздание с работника снимались деньги с оклада. В Трудовом кодексе насколько я знаю нет такого понятия штрафа, есть дисциплинарные взыскания (ст. 192): замечание, выговор, ну и увольнение по статье. Вопрос, на сколько правомерно введение такой системы штрафов для сотрудников организации? Как это документально оформляется?

Скажите, пожалуйста, чем грозит фирме (ИП) использование нелицензионных программ? Фирма - фотосалон.

Кто занимается этим и следит за использованием или неиспользованием лицензионки и какие последствия это несет?

Если сотрудник пожалуется на использование "левых" программ, чем это грозит предпринимателю?

На каких каких основаниях я могу потребовать возврат стоимости компьюера у фирмы если в течении гарантийного срока он неоднократно ламался (выходили из строя винчестер, видео карта,CD-ROM), и каждый раз фирма забирала его на 2-х недельную диагностик, доставляя мне неудобства:1)фирма находится очень далеко отменя, поэтому приходилось вести компьютер на такси за свой счёт.

2)Я работую на компьютере и без него как без рук.

Могу ли я также потребовать от фирмы возврат тех денег, которые мне пришлось отдать (таксисту) за доставку компьютера для прохождения диагностики если в договоре на компьютер указанно что "фирма не обязана платить деньги за доставку компьютера при его поломке"? Если могу, то из какой суммы исходить: из самовольной, или же мне надо брать официальную бумагу о примерной стоимости поездки у таксомоторного парка?

Зранее благодарен!