Возможность взять отгул или получить компенсацию если работы во время оплачиваемого отпуска

Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.

Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?

(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)

Во время очередного отпуска постоянно вызывали на работу на полный рабочий день. Официально не оформляли, но система пропускная и все фиксируется. После написал заявление на один день отгула, но руководитель отказывается согласовать данную просьбу. Возможно получить отгул за ранее отработанный день во время отпуска. Заранее благодарен. Леонид.

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.

Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:

1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;

2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.

У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2

За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой пособия, на работе у меня оформлен неполный рабочий день (6 часов). Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска?

Я работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?

Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?

Работаю в организации с апреля 2014, на данный период от гуляла 3 недели отпуска, из положенных 4. С марта этого года пере велась на неполный рабочий день по беременности! В августе иду в декрет, сколько недель ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретным? И как переход на неполный рабочий день повлияет на отпускные?

Хочу поработать во время своего ежегодного отпуска в другой компании. Мне предлагают неполный рабочий день, как внешнему совместителю. По какому договору я смогу работать на полный рабочий день? Спасибо.

Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но до него находилось в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу раньше с 01.12.2014 года на неполный рабочий день, с 22.03.2015 года переведена на полный рабочий день в связи с окончанием отпуска до 1,5 лет, хочу взять ежегодный отпуск с 06.07.2015 года имею ли я на него право и в каком объеме?

В июне 2013 г устроилась на работу, а в мае 2014 ушла в декрет, в январе 2015 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за все время не было, могу ли я сейчас уйти в отпуск? И как будут насчитаны отпускные?

Работник устроился на данную организацию в 2009 году на неполный рабочий день в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2011 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился и работник с этого периода вышел на полный рабочий день. В июле 2011 года работник перед выходом в декрет хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он это сделать? Если может, то как расчитать размер выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска?