Права работника при продаже предприятия - возможность перевода в дочернее предприятие и учет семейной ситуации
Крупное предприятие, на котором работает мой муж, продают иностранной фирме. У этого предприятия есть дочерние предприятия. Муж не хочет работать на иностранную фирму, но и увольняться тоже не может и не хочет. У нас многодетная семья. Скажите пожалуйста, какие у него права? Может ли он перевестись в дочернее предприятие?
У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
(ели можно преведие статьи законов потверждающие ваш ответ)
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов).
Спасибо.
Что такое дочернее предприятие. Кто может создать дочернее предприятие. В случае банкротства дочернего предприятия отвечает ли своим имуществом предприятие которое его создало. Спасибо.
У меня имеется у судебных приставов исполнительный лист. Я потребовал арестовать имущество предприятия. Его арестовали. У предприятия есть дочерное предприятие со 100% участием (учередитель - предприятие в котором я работаю). распространяется ли арест имущества головного предприятия на дочерное?
Наше предприятие является основным кредитором предприятия-должника. Исполнительный лист давно находится у судебных приставов. Стало известно, что предприятие-должник создало дочернее общество, на которое перебросило все активы, включая лицензию на разработку месторождений драгоценных металлов. Каким образом можно вернуть активы предприятия-должника? Какие иски можно предъявить предпряитию-должнику?
Мы работаем в одном предприятии, сейчас руководитель открыл дочернее предприятие и заставляет нас работать получается на 2 предприятия. Об оплате труда во второй компании не идет ни какой речи. Правомерно ли это? Что нам необходимо предпринять?
, при этом происходит увольнение работников в связи с переводом в дочернее предприятие по ст. 77 п. 5. Вопрос в том, что существует ст. 75, можно ли ссылаться на нее при увольнении? Почему?
В декабря 2005 г на предприятии проводится реструктуризация производства (перевод в дочерние предприятия) с понижением уровня зароботной платы и тому подобное.
У меня такой вопрос, имеет ли право работодатель при моем несогласии перехода в дочернее предприятие уволить по его инициативе и в течении кокого срока.
Спасибо.
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Существует ЗАО (фирма 1), которая хочет создать фирму 2, осуществлять контроль за фирмой 2, но не отвечать по долгам фирмы 2. В каком виде лучше создать фирму 2 (филиал, дочернее общество, или др.)? Заранее благодарна.
