Наше предприятие насчитывает несколько разных подразделений, одно из подразделений с 1 октября будет целиком передано другой организации (перевод или передача - не знаю как это назвать).
Первый вопрос: Зарплата моего подразделения состоит из двух частей - оклада и премии, премия выплачивается через месяц после окончания отчетного месяца, т.е. в будущем месяце мы будем получать только премию за июль, нам заявили что премия за сентябрь (сентябрь мы будем работать на общих основаниях) не будет выплачена в принципе, и за август премия будет выплачена с большим кол-вом оговорок (например выполнение норм и прочих параметров моей работы, в том числе будущим числом, т.е. чтобы я работал отлично и в сентябре), получается сентябрь мы работаем только на окладе, но норму и прочие оговорки должны выполнить. Правомерно ли это?
Второй вопрос: в августе у меня должен был быть очередной отпуск по графику отпусков. График отпусков подписывали в прошлом году (тут закон соблюден), какой был месяц по графику я уже к августу забыл и меня не предупредили что отпуск по графику мне положен. В начале августа я обратился для написания заявления на отпуск на сентябрь месяц. Меня поставили перед фактом что срок прошел, но по соглашению я написал заявление о переносе запланированного отпуска на сентябрь, заявление на отпуск я написал и отдал сотруднику, отвечающему за отпуска (сроки отпуска были согласованы с руководителем подразделения) и со спокойной душой продолжил работать... сегодня меня извещают устно что мне в отпуске отказано головной дирекцией, так же отказано еще многим сотрудникам, каких либо документов не предоставили - причины отказа - устно - по производственной необходимости. Как мне быть в этом случае?
Премия выплачивается согласно локальным нормативным актам, отпуск должен предоставляться по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
