Организация начисления стимулирующих баллов в школе для преподавателей воспитательной работы

Я заместитель директора по воспитательной работе. В прошлом полугодии под моим руководством дети нашей школы имеют достижения по конкурсам районного и республиканского значения. Директор отказывается выплачивать стимулирующие, хотя по положению стимулирующих выплат положено стимулировать официальные достижения.

Я заместитель директора в сельской школе и ещё преподаю географию. В этом месяце меня лишили стимулирующих объяснив, что стимулирующие администрацие школы не положены. Директор права?

Почему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют. Локального акта в школе о стимулирующих нет, всем распоряжается учредитель, т.к. школа казённое учреждение, но заместителей директора заставляют подписывать фиктивное распределение стимулирующих.

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.

Имеет ли право директор школы, при количестве в 750 учащихся, иметь штат заместителей директора в количестве 10 человек, работающих на 0,5 ставки? Может ли директор компенсировать зарплату своих заместителей, начисляемую им за 0, 5 ставки из стимулирующих выплат, выдаваемых на всю школу, в размере, превышающем стимулирующие начисления рядовых учителей в 10 раз? Как рядовым учителям бороться с подобной несправедливостью законным методом?

Директор школы получает стимулирующие выплаты как директор по Распоряжению Учредителя - управления образованием, но директор школы ещё работает педагогом и тоже ведёт работу, которая подлежит стимулированию как педагог. Вправе ли отказать в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность?

Я работаю в школе. Кроме заработной платы за часы в школе существует стимулирующий фонд, который всегда распределялся в соответствии с баллами, начисляемыми учителям за участие в различных мероприятиях, победы в конкурсах и т.д.

В этой четверти директор единолично решил не только урезать количество баллов за заслуги, но и ввести систему штрафов, которую он внёс в официальные критерии начисления стимулирующих.

Раздел под названием «Критерии, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки»

Показатели: Баллы:

Переход обучающихся из класса в класс-3

Переход обучающихся в другую школу-3

Замечания со стороны администрации-3

Неучастие в школьных мероприятиях-1 за каждое (при этом участие в них = 0,1 балла).

Снижение количества детей в секции-2

Опоздание на рабочее место-3

Отсутствие работы со слабоуспевающими-2

Директором было сказано, что если количества баллов не хватает для оплаты за штрафы, вычитать сумму штрафа он будет из зарплаты.

Может ли директор школы распределять стимулирующие баллы, как ему заблагорассудится?

Законна ли подобная система штрафов в государственном учреждении?

Кто должен решать вопросы о начислении стимулирования?

С уважением, Мария.

Скажите, пожалуйста. Имеет ли право директор школы приказом по школе исправлять стимулирующие выплаты, если комиссия по стимулирующим неправильно распределила стимулирующие выплаты?

Директор муз школы распределяет стимулирующие баллы по своему усмотрению а комиссия только поддакивает и подлисывает а некоторым преподавателям вообще 0 баллов пишут правильно ли это.

Здравствуйте, у меня вопрос. Стимулирующие выплаты, баллы директор не разрешает трудовому коллективу говорить. Получается одному 50 баллов, другому 6. по закону это прозрачно должно быть или нет. и сумму стимулирующих держит для всех в секрете.