Сотрудница с сломанной ногой оформила как бытовую травму, но руководство отказалось компенсировать больничные - подробности истории для суда

Вопрос №4722236 из г. Владивосток
опубликован 28.08.2014, 07:27

Сломала ногу на работе, но руководство очень просили оформить как бытовую травму, обещали копменсировать разницу между больничными, оформила. В результате перелом оказался сложный, на больничном пробыла 6 месяцев, по выходу на работу компенсировать отказались, сказав, что сумма получается большая. Буду обращаться в суд, что должно быть отражено в выписке из истории болезни для суда.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Что это травма на работе. получена в рабочее время

28.08.2014, 07:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

в выписке отражается диагноз, больше там ничего не указывается. Главное, Вам необходимо ходатайствовать в суде о запросе журнала учета звонков в скорую (если скорую вызывали на работу), либо травматологическую карту, если обратились в травмпункт.

28.08.2014, 07:34

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43290 отзывов

Ольга Александровна, так если вы оформили травму как бытовую, чего вы хотите получить от работодателя??????

Если все документы оформлены с юридической точки зрения правильно, то рассчитывать вам не на что.

ДЛЯ получения компенсации необходим экземпляр акта о несчастном случае на производстве, чего у вас НЕТ.

28.08.2014, 07:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Ольга Александровна!

В выписке необходимо указать дату и время обращения, что бы совпадала с периодом производственной травмы. Так же необходимо указать на то, что травма была получена в период исполнения трудовых обязанностей.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

28.08.2014, 07:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста