Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой

• г. Москва

Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой:

а) изменение трудовых функций и понижение оклада.

Б) изменение трудовых функций, но оклад остается неизменным.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Точно также как и все переводы в пределах организации-заявление работника с просьбой о переводе нна такую-то должность с таким-то графиком работы, с таким-то окладом и Приказ с перечислением всех существенных условий. Дата приказа после заявления.

Спросить
Пожаловаться
Татьяна
13.07.2004, 14:31
Применяется ли в организации унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу (утверждена постановлением Госкомстата России), если ему меняют оклад, а должность, сама работа, рабочее время и др.
Подробнее
1 ответ
Лена
08.04.2002, 12:34
Руководитель с согласия работника перевел его на ниже оплачиваемую должность со значительным изменением (сокращением) трудовых функций, однако, оклад оставил на прежнем уровне. По прошествии некоторого времени руководитель решил понизить и оклад.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
12.07.2016, 00:59
Работаю в банке пятый год. Переводят с кредитного эксперта на должность менеджера по операционно-кредитной работе, тем самым меняется должностная инструкция и увеличивается объем моих обязанностей. А вот оклад работодатель не меняет, остается прежним.
Подробнее
1 ответ
Екатерина
13.06.2017, 13:20
Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?
Подробнее
7 ответов
Наталья Петровна
16.02.2015, 09:43
Каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).
Подробнее
1 ответ
Елена
04.07.2017, 21:55
У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада.
Подробнее
3 ответa
Марина
01.12.2015, 06:26
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Подробнее
1 ответ
Галина
22.10.2010, 03:13
В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
02.11.2006, 08:51
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Подробнее
1 ответ
Иванова ольга Дмитриевна
07.08.2014, 16:51
Работодатель издал распоряжение об изминении условий трудовых договоров с работниками от 30.07.2014 г. об уведомлении работников о предстоящем в октябре 2014 г. одностороннем, по инициативе работодателя, изминении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся оплаты труда.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение