Работодатель угрожает лишить отпуска после полугода работы - законность таких действий
Я работаю в сфере торговли. Работников не хватает, многие уволились, болеют и ещё по некоторым причинам. В октябре у меня будет 6 месяцев, как я работаю в своей организации. Заведующая сказала, если не будет хватать кадров в нашем магазине, то никого не отпустит в отпуск (даже если человек отработает полгода) Имеет ли работодатель право лишать отпуска после отработанного полгода?
Доброй ночи. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Я нахожусь на 5 месяце беременности, написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск (в сентябре будет год, как я работаю в этой фирме. 2 недели я уже отгуляла, осталось ещё 2)Уже купили билеты на отдых. Написала со 2.09, сегодня работодатель (т.е. за 3 дня до начала отпуска) сообщает, что возникла производственная необходимость и она не может отпустить меня. Говорит, что отпустит в октябре. У них даже никаких графиков отпусков нет. И сказала, что если не приду на работу, то это будет считаться прогулом, за которым последует увольнение. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в очередном оплачиваемом отпуске? И может ли уволить за прогул, если я в положении?
Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Я работаю в частной организации. Поступила в политехнический университет на заочное отделение. Имею ли право на получение учебного отпуска в течение 5 дней? Что мне нужно сделать для этого? Имеет ли право работадатель не отпустить меня? Имеет ли он право понизить меня по должности, отпустив в этот отпуск?
Учебный отпуск, имею ли право на него.
У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?
Хочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?
Помогите разобраться! Я работаю в сети магазинов, хотела бы перевестись в другой магазин этой сети, сказала об этом завведующей, на что мне сказали, что пока не найдут мне замену меня не отпустят, сейчас у меня будет 2-х недельный отпуск и я хотела бы сразу после отпуска выйти на новое место работы (там сказали что подождут мня), я знаю что заведующая будет тянуть с увольнением, т.к. начальница моего отдела тоже собирается в отпуск после меня и заведующая хочет предоставить ей эту возможность, но 1,5 месяца меня не будут ждать на новом месте. Имеет ли право заведующая отказать мне в переводе или увольнении, по причине того, что нет заменяющего меня человека? Сможет ли она отказать мне, если я напишу заявление об увольнении, находясь в отпуске?
Я работаю в частной организации. Поступила в политехнический университет на заочное отделение. Имею ли право на получение учебного отпуска в течение 5 дней? Что мне нужно сделать для этого? Имеет ли право работадатель не отпустить меня? Имеет ли он право понизить меня по должности, отпустив в этот отпуск?
Я работаю МБДОУ. Работаю в данной организации 6 лет. Была в отпуске, после через месяц написала заявление на увольнение. Мне сказали выплатить 17 т. за отгуленный отпуск либо отработать месяц. Как может бухгалтерия и заведующая отпустить работника в отпуск если он ещё не отработал. Имеют ли они право на это. Или мне придется возвращать эту сумму или отрабатывать бесплатно?
Работаю на предприятии 2 год. устроилась 01022016 г.в отпуске была спустя 11 месяцев после трудоустройства. Сейчас я хочу уйти в отпуск. В отделе кадров мне сказали что я заработала 14 дней отпуска за полгода. Это правда?
