Несоблюдение условий оплаты труда на производстве тратуарной плитки - опыт моего сына и возможные выходы из ситуации

Вопрос №4729493 из г. Тверь
опубликован 29.08.2014, 04:27

Моему сыну 17 лет, в начале прошлого месяца устроился работать неофициально на производстве тратуарной плитки, обещали платить 4 тысячи каждую неделю по мере того, сколько плитки сам сделаешь, т.е. зарплата зависит от тебя. В первую неделю проблем с зарплатой не было, но потом сыну, как и другим работникам (старше него) начальник давал по тысяче рублей в неделю со словами рассчитаемся на следующей неделе, я больше трачу денег на цемент, песок или сломалась машина, нужно починить, а это денег стоит, то есть он уже тратил нашу зарплату. В итоге на данный момент накопился долг в размере 15 тысяч рублей, а ребенку нужна одежда к 1 сентября и деньги на курсы, пахал 6 дней в неделю, с 8 до 18,чтобы себе заработать. Сами сейчас испытываем некоторые финансовые трудности. Хотим обратиться в прокуратуру, если не получится, то в суд. Правильно ли мы поступаем и возможно ли иное решение данной проблемы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Юлия Александровна!

Работодатель имеет задолженность перед Вашим сыном. Для взыскания задолженности необходимо обращаться в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий оплаты труда на производстве тратуарной плитки - опыт моего сына и возможные выходы из ситуации

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы