Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Тверь, 29.08.2014, 04:27

Несоблюдение условий оплаты труда на производстве тратуарной плитки - опыт моего сына и возможные выходы из ситуации

Вопрос №4729493 из г. Тверь
опубликован 29.08.2014, 04:27
Моему сыну 17 лет, в начале прошлого месяца устроился работать неофициально на производстве тратуарной плитки, обещали платить 4 тысячи каждую неделю по мере того, сколько плитки сам сделаешь, т.е. зарплата зависит от тебя. В первую неделю проблем с зарплатой не было, но потом сыну, как и другим работникам (старше него) начальник давал по тысяче рублей в неделю со словами рассчитаемся на следующей неделе, я больше трачу денег на цемент, песок или сломалась машина, нужно починить, а это денег стоит, то есть он уже тратил нашу зарплату. В итоге на данный момент накопился долг в размере 15 тысяч рублей, а ребенку нужна одежда к 1 сентября и деньги на курсы, пахал 6 дней в неделю, с 8 до 18,чтобы себе заработать. Сами сейчас испытываем некоторые финансовые трудности. Хотим обратиться в прокуратуру, если не получится, то в суд. Правильно ли мы поступаем и возможно ли иное решение данной проблемы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Юлия Александровна!

Работодатель имеет задолженность перед Вашим сыном. Для взыскания задолженности необходимо обращаться в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

29.08.2014, 04:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Юридические услуги в Тверь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских