Отказ работодателя от расторжения трудового договора - можно ли использовать ст.180 часть 3 ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ вы ыправе уволиться по собственному желанию в любой момент.

Здравствуйте. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить вас до истечения срока предупреждения о сокращении численности штата.

Согласно ст. 80 ТК РФ вы можете написать заявление по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 14 дней. Но в данном случае вы не получите всех компенсаций связанных с увольнением по сокращению численности штата. (ст. 178 ТК РФ)

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Это ст. 180 ТК РФ.

Нужно смотреть основания для увольнения в Вашем заявлении - собственное желание (ст. 80 ТК РФ), или увольнение ранее срока увольнения при сокращении рабочего места.

Это не одно и то же.

Впервые слышу такое право работодателя как отказ от увольнения работника, котрый уходит по собственному желанию- подавайте заявление в кадровую службу и через две недели приходите за расчетом и труд. книжкой- не выдают- идите в труд. инспекцию, прокуратуру и в суд (в суд предпочтительней- т.к. плюс к выплате расчета - возмещение морального вреда, возникшего в связи с нарушением трудовых прав работника). Так же помните, что взыскать расчет за увольнение вы можете только в период 3 месячного срока с даты увольнения.

Нет не можете...

180 часть 3 - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данной формулировке конкретно указано, что работодатель имеет право но не обязан, то есть должно быть и его желание... В Вашей ситуации он желает, чтобы Вы доработали 2 месяца....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

Право на расторжение трудового договора по сокращению или в связи с ликвидацией до истечения срока предупреждения согласно части 3 статьи 180 ТК РФ принадлежит не работнику, а работодателю. Данное право работодатель может реализовать только в том случае , если работник даст свое согласие на расторжение.

За то работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без согласия работодателя, при условии , что предупредить последнего об этом не менее чем за две недели. .ст. 80 ТК РФ. А по соглашению сторон и до истечения этого срока. Но вам это не выгодно. Никаких компенсаций кроме как за неиспользованный отпуск не положено.

Так что ждите окончания срока. Получите компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.