Ответственность работодателя за скрытие факта инвалидности пенсионера 1 группы при устройстве на работу
опубликован 29.08.2014, 18:06
лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности

2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Уважаемая Радмила Викторовна!
Если Вы скроете факт наличия инвалидности при трудоустройстве, какая либо ответственность не последует, но в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы для указанного лица, договор может быть расторгнут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Чем грозит инвалиду устройство на работу
Какие могут быть последствия для меня и работодателя, если я скрою факт инвалидности?
Как сохранить инвалидность второй группы психического заболевания и найти работу на специализированных биржах?
Важно ли сообщать о беременности при устройстве на работу? Какие могут быть последствия?
Как скрыть информацию о заболевании и инвалидности при оформлении медицинской книжки для работы?
Как законно устроиться на работу с инвалидностью и сохранить группу инвалидности?
Может ли пенсионер с двумя группами инвалидности работать без ущерба для пенсии и здоровья?
Ответственность работодателя при нарушении положенной нормы рабочих часов без уведомления о группе инвалидности
Возможно ли устроиться на работу, не сообщая работодателю о инвалидности - последствия и риски
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут