Изменения в руководстве - ограничения для работников и возможные последствия

Вопрос №4734464 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.08.2014, 19:24

Я работаю на заводе в одной очень крупной компании на должности оператора, (рабочий), у нас произошла смена руководства и нам так сказать закрутили гайки, если раньше мы свободно уходи курить или в туалет если это не влияло на производство то теперь все должно быть как положено надо отпрашиватся даже если тебе на пару метров надо отойти от участка. У меня случился такая ситуация я просто спросил у нового начальника можно мне пойти перекурить, он отказал, но проблема не в этом ко всему прочему он оскорбился и мой бригадир сказал что он поставил на мне галочку. Что значит галочка я узнал сегодня когда одного такого же обладателя галочки поставили перед фактом либо по собственному либо по статье, причина три опаздания на участок. Жаловаться вышестоящему руководству бесполезно они как мы все понимаем за одно, и внутри компании никто не поможет. Причину для увольнения они могут высосать из пальца.., что делать? Как не потерять работу или хотябы уволится по сокращению? Чем грозит увольнение по статье? (писал с телефона за ошибки прошу прощения)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

В случае увольнения по статье у Вас будут проблемы с дальнейшим трудоустройством, поэтому подобное увольнение нужно обязательно обжаловать в суде.

Чтобы не потерять работу нужно всего лишь не допускать нарушений внутренних документов предприятия и условий трудового договора.

Сокращение штата производится только по инициативе работодателя, Вы сами не сможете уволиться по такому основанию.

29.08.2014, 19:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Надо соблюдать внутренние правила ,установленные в компании.Это не дело -подходить к работодателю и отпрашиваться перекурить?! Конечно в таком случае Вы попадете на "галочку" и статью он для Вас найдет.По сокращению Вас никто не уволит.Придерживайтесь внутренних правил,трудового договора и возможно к Вам претензий больше не будет и про "галочки" все забудут.Удачи!

29.08.2014, 20:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в руководстве - ограничения для работников и возможные последствия

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы