Как решить проблему после отпуска - школа объединяется с садом, но населяет персонал и угрожает судебными делами

Question

Вышли на работу после отпуска и узнали, что скоро нас присоединяются к школе (в течение месяца). Всем раздали уведомление и сказали, что статус компенсирующего сада снимают, а специалистам (психолог, дефектолог, 4 логопеда) предлагают идти в другой сад воспитателями (36 часовая рабочая неделя вместо 20 часовой у логопеда). В саду 3 группы общего недоразвития речи и группа задержки психического развития, которую посещают дети-инвалиды. Директор школы, к которой идет процесс присоединения требует от нас писать по собственному желанию и не выходить 1 сентября на работу, угрожает судебными делами. Что нам делать? Очень жалко детей. Это ущемление прав ребенка?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Не имеет он права требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Должно быть сокращение с выплатами по ст. 178 ТК РФ. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Нечаева Екатерина Сергеевна · Answer

РЕЧЬ ИДЁТ НЕ ТОЛЬКО ОБ УЩЕМЛЕНИИ ПРАВ РЕБЁНКА, РЕЧЬ ИДЁТ О НАРУШЕНИИ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ. В ДАННОМ СЛУЧАЕ НА ВАС ОКАЗЫВАЮТ ДАВЛЕНИЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ, ПОЛАГАЮЩУЮСЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. НАСТАИВАЙТЕ НА УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ, ЛИБО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ГДЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРОИЗВЕСТИ НЕОБХОДИМЫЕ ВЫПЛАТЫ. С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ БОЛЕЕ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ, А ТАК ЖЕ УЧАСТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕШЕНИИ ВАШЕГО ВОПРОСА, ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО УКАЗАННЫМ В ОТВЕТЕ НОМЕРАМ

Как решить проблему после отпуска - школа объединяется с садом, но населяет персонал и угрожает судебными делами

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Доплата и увеличение отпуска для воспитателей группы детского сада с ОВЗ

Ставка педагога-психолога в компенсирующем детском саду с группами ОНР и 324 детьми

Проблемы и нарушения в детском саду - недостаток мест, несоответствие возрастных групп, состояние забора, проблемы с персоналом.

Оптимизация в садах - как распределение групп влияет на работу воспитателей и оплату труда?

Предотвращение перевода групп детей из компенсирующего сада в сад с худшими условиями

Детей без согласия родителей перевели в другой сад - как вернуться в прежний и что делать, если обещания руководства не сбываются?

Логопедический статус сада снят - борьба за права детей с диагнозом

Спор о необходимости логопедической группы в детском саду - можем ли быть выведены из сада без согласия?

Как выбрать подходящую речевую группу для ребенка с нарушением речи 1 степени

Вопросы перевода ребенка из коррекционной группы в обычный сад без заключения ПМПК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59