1. Вопрос о подаче заявления в суд до 10.10.14 при учете срока давности и нахождении в больничном по БиР.\n2. В какой суд Москвы необходимо подать заявление?\n3. Оценка доказательной базы в данном случае.

Здравствуйте!

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Иск по месту нахождения ответчика (в соответствующий районный суд. При цене иска менее 50 000 руб. в мировой суд)

Вам так же потребуется ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате