Запись в трудовую книжку о прекращении срочного трудового договора по пункту 1 статьи 79 ТК РФ - правомочность и способы исправления

Вопрос №4736575 из г. Пермь
опубликован 30.08.2014, 08:14

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации.

Договор был срочным, истекает сегодня (30.08.2014 - суббота).

Продолжать работать в нашей организации работник не выразил желания. Уведомление о прекращении ТД получил за 3 дня, под роспись.

Правомочна ли данная запись в трудовой книжке и если нет, то как ее правильно исправить? С уважением, Сидоренко И.А.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеев Олег Сергеевич

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Ирина Анатольевна!

Указанная запись по существу недействительна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если в последний день приходится на нерабочий либо выходной день, последним днем работы считается первый следующий за выходным днем рабочий день.

См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

30.08.2014, 08:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запись в трудовую книжку о прекращении срочного трудового договора по пункту 1 статьи 79 ТК РФ - правомочность и способы исправления

Пермь - онлайн услуги юристов