Изменение графика работы водителям скорой помощи на сутки/трое - возможные последствия для зарплаты и всех сотрудников
Работаю водителем на скорой по графику сутки/двое. График устраивает. Имеют ли право перевести меня на график сутки/трое? Естественно, с потерей в зарплате. И не только меня, а всех водителей.
Применение такого графика работы как у вас нарушает трудовое законодательство. Слишком большая переработка за учетный период. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.. Статья 91 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени как у вас норма рассчитывается за другой учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году.
А согласно статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно статье 329 ТК РФ водителям даже запрещается работа по совместительству, то есть выполнение дополнительной работы за пределами установленной нормы рабочего времени, если труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуй!
Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.
Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.
Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?
Заранее спасибо!
Я щас работаю водителем по графику 2/2,а руководитель руководствуясь поливаленсией хочет перевести меня на другой график который меня не устраивает,-имеет ли он право?
Работаю по графику сутки трое, меня хотят перевести на другой график работы 2 через 2. Меня этот график не устраивает т.к. имею ребёнка до 3-х лет. (до декрета всё время работала сутки трое). Имеют ли они на это право без моего согласия и какой закон может меня защитить?
Я сотрудник полиции. Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график.
Работаю водителем скорой помощи, график сутки через двое. Всё устраивает но пришла комиссия по труду и запретила работать сутками, в водят другой график 2 дня вдень по 12, 2 дня в ночь по 12, и 2 выходных. Коллектив не согласен хотим работать по старому графику сутки через двое, куда надо обратится.?
Заранее спасибо.
Я работаю по графику сутки трое. Имеет ли право работодатель перевести на график работы сутки двое и при этом оставить размер заработной платы без изменений?
Я работаю дежурным водителем автобуса по графику день/ночь, отсыпной и выходной. На время отпуска одного из 4 водителей нас хотят перевести на уплотненный график, ссылаясь на инструкцию для дежурных водителей. Законно ли это?
Куда обратиться, если комиссия по труду запретила работать водителям скорой помощи сутки через двое?
Работаю водителем скорой помощи, график сутки через двое. Всё устраивает но пришла комиссия по труду и запретила работать сутками, в водят другой график 2 дня вдень по 12, 2 дня в ночь по 12, и 2 выход 9 ных. Коллектив не согласен хотим работать по старому графику сутки через двое, куда надо обратится.?
Заранее спасибо.
Братом график у меня сутки трое но нам составили на апрель график сутки двое я вправе отказаться от такого графика если он меня не устраивает?
Водители скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг возмущены новым графиком работы
Здравствуй!
Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.
Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.
Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу.
Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам
Заранее спасибо!
