Размеры выплат за компенсацию морального вреда
Каков размер компенсации морального вреда в среднем присуждается к выплате работодателя за незаконное увольнение.
С уважением,
Уважаемая Елена !
Нравственные страдания и боль не подлежит измерению в денежном выражении, не существует и строго определенной шкалы измерения человеческих эмоций, чтобы перевести их в денежное выражение. Разумно и справедливо предположить , что большей глубине страданий должен соответствовать и больший размер компенсации, и наоборот.
Указанные ниже критерии являются рекомендательными нормами для суда, при этом каждый судебный состав применяет их сообразно рассматриваемому им делу.
Вам рекомендую в процессе судебного разбирательства по взысканию морального вреда обратить внимание суда , на тот факт , что страдания являются прежде всего категорией как физического, так и психологического одновременно, а не юридической конструкцией. Следовательно, к оценке страдания следует подходить с позиции медицины.
Законодатель установил в ст.151, ст.1101 ГК РФ критерии, которые должны учитываться судом при определении размера компенсации морального вреда.
-степень вины нарушителя;
-степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред;
-иные заслуживающие внимания обстоятельства;
-характер физических и нравственных страданий, который должен оцениваться с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред,и индивидуальных особенностей потерпевшего;
-требования разумности и справедливости.
Кроме того, ряд положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда, содержится в других законодательных актах и постановлениях Верховного Суда РФ в частности:
1.вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме ( п.1. ст.1064 ГК);
2.размер компенсации морального вреда определяет суд ( ч.2. ст.151 ГК);
3.размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от материального положения потерпевшего ( п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.04.96г. № 1 « О судебном приговоре»);
4.размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от материального положения причинителя вреда ( п.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994г. № 3 « О судебной практике по делам о возмещении и вреда, причиненного повреждением здоровья».);
5.размер компенсации и морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размере удовлетворения иска о возмещении материального вреда , убытков и других материальных требований (п.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994г. № 3 « О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья».).
С уважением,
СпроситьНеобходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..
Есть ли какая-то максимальная сумма морального вреда при незаконном увольнении, что показывает судебная практика? Ситуация банальная, сотрудник написал заявление, все получил, теперь идет на попятную, требует признать незаконное увольнение и компенсацию морального вреда 150 000, компания обычная, штат 10 чел, зп 15 000, ничего экстраординарного с ней после увольнения не случилось, язва обострилась хроническая!
Какой размер компенсации положен при лёгкой степени вреда здоровью при ДТП. Положена ли компенсация морального вреда, какие размеры данной компенсации.
Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
В исковом заявлении-изменение формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Нужно указать размер компенсации морального вреда.
Какой размер компенсации морального вреда средней тяжести обычно выносят суды.
Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.
Какой максимальный размер выплат определен судом на практике?
Спасибо заранее.