Можно ли отозвать медработника из длительного отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Можно ли отозвать педработника из длительного отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Исключено.
В соответствии со Статьей 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Можно ли отозвать из отпуска работника (в связи с производственной необходимостью), работающего вахтовым методом? А не отгуленный отпуск компенсировать материально? Спасибо.
Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск без моего согласия, и вызвать во время отпуска по производственной необходимостью без моего согласия.
Может ли предпритие отозвать работника из отпуска по производственной необходимости без его согласия?
Можно ли водителя маршрутного такси в его выходной день без его согласия вызвать на работу с связи с производственной необходимостью. Работник отказывается подписывать приказ о выходе на работу с вязи с производственной необходимостью. Заранее спасибо!
Мы отправили работника за два года на 56 дней но хотим отозвать в связи с производственной необходимостью на 28 дней с его согласия. Возможно ли такое.
Может ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Можно ли вызвать водителя маршрутного такси в его выходной и без его согласия на работу в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо.
