По приговору суда мне назначены принудительные работы, но работодатель хочет избавиться от меня из-за недоработки и составил акт с обвинениями в алкогольном опьянении задним числом. Законно ли это?
По приговору суда мне назначены принудительные работы, т.к я работаю удерхивают 10%. Работодатель хочет от меня избавится из за этого. Составлен акт, задним числом, 15 августа яко бы я находился в алкогольном опъянение. 3 сентября отдают директору. Законно ли это?
"Составлен акт , задним числом" - конечно не законно! Но чтобы доказать обратное потребуется медицинское освидетельствование (сделайте так же как Ваш работодатель - задним числом) + показания свидетелей.
Спросить
Залив произошел в конце августа, а акт составлен спустя две недели, но число на акте стоит 1 сентября.
Гражданский иск. Работодатель на Суде представил АКТ - о моем невыходе на работу - 20 ноября - и Акт датирован 20 ноября! Но 20 ноября я был у Табельщицы - показывал больничный лист. То есть Работодатель знал что я на Больничном.
Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный? На основании этого Акта меня в марте уволили.
Есть подозрение что Акт составлен не 20 ноября в марте в увольнение - т.е. Задним числом.
Имеет ли значение - что Акт составлен задним числом?
Какие Статьи нарушил Работодатель?
Может ли быть составлен акт о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте задним числом?
24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.
Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
Я подписала заявление на отпуск у заместителя директора, т.к. директор был в отпуске. Но пришёл директор и забрал это заявление, и приказ не был составлен. Меня известили об этом только на следующей день вечером. И я отсутствовал на работе. Т.к. Было подписано заявление. Могут ли мне поставить прогул и сделать акт задним числом? Правомерно ли поведение директора?
Гражданское дело - сужусь с работодателем. На судебном заседании работодатель - представил АКТ. У меня есть сомнения в дате составления данного АКТа - я считаю он составлен задним числом. 1)Как мне заявить об этом на судебном заседании?
2)отдельным заявлением? 3) Или просто подать Ходатайство - Объяснения - где высказать свои сомнения по поводу даты составления этого Акта?
4) А как привлечь работодателя к Уголовной ответственности за это по ст.327?
Я въехал в новую квартиру. Свидетельство о праве собственности выписано в конце мая. До конца сентября исправляли недоделки, я подписал акт приема-передачи в конце сентября. Сейчас с меня задним числом требуют оплату услуг за июнь, июль, август, весь сентябрь. Правомерно ли это?
Должник по алиментам привлечен по ст 5.35.1 КоАП РФ ему назначены принудительные работы. С момента возбуждения исполнительного производства по принудительным работам прошло более 10 дней, в эти 10 дней судебный пристав-исполнитель должника не вызвала разыскать его не пыталась направление на принудительные работы ему не вручила, копию постановления о возбуждении исполнительного производства о принудительных работах направила ему только на десятый день. Могу ли я обжаловать подобные бездействия судебного пристава-исполнителяв суде?
