Директор хочет вычесть деньги за украденную косметику, но нет доказательств - как защититься работникам?

Отрицайте свою вину (ст. 14 УПК РФ).

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПРИКАЗот 2 июня 2014 г. N 199ОБ

Говорить о правомерности можно при наличии очень большого количества условий. Первое наличие договора о полной мат ответственности (индивид, коллект). Факт получения тмц в подотчет, факт обеспечения работодателем условий по сохранности тмц - например ночью, наличие ревизии и др. Ответить на Ваш вопрос без этой информации сложно.

Оснований для высчета нет так как не доказана ваша вина и остальных работников Вам придется писать жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда на неправомерные действия руководителя.-если хотите защищаться

Мария, добрый день!

Для того, чтобы взыскать ущерб, причиненный работодателю, с работников необходимо соблюсти порядок, установленный ст.246, 247 ТК РФ. А сам порядок возмещения ущерба определен в ст.248 ТК РФ и при отсутствии полной материальной ответственности ущерб может быть взыскан только в пределах одного среднемесячного заработка.

ваш директор не имеет ни права ни оснований для удовлетворения свих интересов за ваш счет, вы во первых должны быть материально ответственным лицом, полагаю договора между вами нет, далее взыскание производится при доказанности вины, можете обжаловать действия в прокуратуру и требуйте направления заявления в полицию о краже пусть ищут если вы согласитесь с вычетом то вам надо увольняться так как " повадился кувшин за водой там ему и голову сломить" то есть с вас постоянно будут взыскивать все убытки, требуйте расследования если хотите отставивать свою правоту и удачи вам, ваша вина должна быть доказана, ссылайтесвь на УПК РФ, Конституцию РФ, УК РФ, полагаю директор отстанент от вас лично