Преподаватель с почасовой оплатой труда в институте - есть ли гарантированное количество рабочих часов в год?

Я работаю по 8 часов, работодатель заставляет в табеле ставить 4 часа, мотивируя это тем что мне без разницы я работаю от выручки. Договор я подписывала с 8 часовым рабочим днём и одним выходным. Имеет ли право работодатель не оплачивать часы рабочие.

Имеет ли право госслужащий заниматься преподавательской деятельностью по договору услуг с по-часовой оплатой труда в рабочее время не более 240 часов в год, уведомив об этом руководителя.

Работаю с почасовой оплатой 11-ти часовой рабочий день как прописано в договоре. А работодатель говорит что якобы норму в час не делаешь то и часов закрывать будет меньше.

Законно ли это?

Я преподаватель, со мной заключен гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. В какие сроки я обязана уведомить работодателя о желании расторгнуть этот договор?

Я работаю в автошколе преподавателем ПДД, с почасовой оплатой. Письменного договора заключено небыло.

Имею ли я право, в любой момент прекратить работу и потребовать оплату за отработанные часы?

Какие карательные меры может применить ко мне Администрация автошколы?

Спасибо.

Работаю в охранном предприятии более 4 лет с почасовой оплатой труда по суточному графику 1/2 + подработки. По трудовому договору, оплата одного часа составляет 28 рублей + 15 % уральские. На руки получаю 60 рублей за час. Работодатель говорит, что эта разница выплачивается в виде ежемесячной премии компенсирующей переработку и ночные. Ежемесячная переработка составляет от 60 до 100 часов. Правомерны ли компенсации ночных и переработок работодателем? В праве ли я затребовать от работодателя произвести перерасчёт за все отработанные года по оплате ночных и переработке?

Будьте так добры ответить на вопрос: Работаю преподавателем информатики в филиале института и, одновременно, по совместительств у в филиале другого института также преподавателем информатики. В первом институте срок трудового договора истек 01.09. 2002 г. На 2002-2003 учебный год трудовой договор пока не заключен из-за разных причин (недобор студентов, избыток преподавателей).

В институте 2 заключил трудовое соглашение сроком на полгода. В случае незаключения трудового договора в институте 1 имею ли право просить сделать запись в трудовой книжке, что я работаю в институте 2 (где работаю по совместительству), будет ли этот срок защитан в трудовой стаж, какая запись должна быть в трудовой книжке?

Иванова Ирина г.Новокузнецк.

Подписала договор указано было 72 часа обучения и сумма,21 час прошла, уволился преподаватель, в итоге при расторжении договора мне говорят что 72 это просто максимальное количество часов их организации по обучению, и когда мне будут возвращаться деньги за часы оставшиеся, будут считать исходя из 54 часов. Но в договоре указано 72 часа. Имеют ли они право так делать?

Я работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня дополнительные 570 часов и протарифицировать "голую" ставку на следующий учебный год, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И если да, то на основании каких документов? Спасибо.

Если со мной заключен трудовой договор и я штатный сотрудник?

Добрый день! Я работаю преподавателем в колледже. У нас учатся студенты как на бюджетной основе, так и на договорной. По закону работодатель должен мне обеспечить ставку 720 часов в год, по кол. договору предусмотрена максимальная нагрузка 1140 часов. Имеет ли право работодатель заключать со мной на преподавание в договорных группах договор возмездного оказания услуг, если со мной заключен трудовой договор и я штатный сотрудник? Ст 15 ТК РФ о запрете заключать договор гражданского-правового характера с лицами, заключившими трудовой договор, распространяется только на бюджетные группы? По тарификации в этом году у меня 1200 ч (бюджет и договор).