Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из окладной части и из суммы за не отгулянный отпуск?

7.12.14 в нашем магазине был учёт и вылезла недостача. С 8.12.14 я в отпуске, а с 22.12.14 ухожу в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель высчитать недостачу с отпускных и декретных? Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель делать удержание за недостачу не только с окладной части, но и с отпускных?

Спасибо!

У нас недостача, но в эту недостачу входит товар, который есть в наличии, но он просроченный. Имеет ли право работодатель высчитать с нас сумму просроченного товара?

Я уволилась с работы после отпуска 30.07.2015. Была ревизия 29.06.2015. Отпуск с 01.07.2015 с последующим увольнением. Недостачу с меня не высчитали (была недостача). Сейчас хочу устроиться туда же на работу. Имеют право высчитать недостачу.

Может ли сотрудник не отработав полгода взять отпуск за свой счет? Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы сумму за каждый отгуленный день за свой счет? Обязательно ли на такой отпуск писать заявление за две недели?

Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

Работаю более 1.5 лет на одном месте, не трудоустроена, договора о материальной ответственности даже нет, имеет ли право работодатель вычетать недостачу из зар. платы? Если эта недостача не его рук дело?